WH-HR-01员工手册.doc

文件化信息修订履历 版次 变更内容 编制/修订 日期 编制/修订者 总 页数 A/0 首次发行 2016-3-17 东莞太星机械有限公司 员 工 手 册 2016年1月1日 目 录 第一章 公司简介 第二章 员工守则 第三章 招聘制度 第四章 劳动合同管理制度 第五章 培训制度 第六章 考勤制度 第七章 必威体育官网网址制度 第八章 离职制度 第九章 假期管理制度 第十章 工资管理制度 第十一章 福利制度 第十二章 工场管理制度 第十三章 日常用品管理制度 第十四章 工伤管理制度 第十五章 饭堂管理制度 第十六章 宿舍管理制度 第十七章 奖励制度 第十八章 处罚制度 第一章 公司简介 东莞太星机械有限公司是东莞祺盛机械有限公司和韩国（株）太星合资企业。如今已成功研发世界最高水准的PCB表面处理用湿蚀设备、研磨机、铜粉过滤器、陶瓷刷轮等。产品供应于国内外诸多PCB企业。国内研磨机市场相对来说还处于落后阶段，为实现其国产化，公司持续投资于R＆D，以自己的技术水平成功研发出研磨机，并以最高的品质和良好的信誉得到国内外顾客的一致认可。目前已成为生产研磨机、铜粉过滤器等产品的综合性制造商，并且把目标迈向于成为“PCB综合设备的品牌制造商”。我们太星全体员工以“最高的品质、最快的交货、最好的服务”满足于国内外顾客们的各种需求。此外，公司将通过不断地研发及技术积累致力于发展成创收与成长兼备的“21世纪先导企业”。今后，太星会把精力集中于进口依赖高的PCB设备的国产化，并以公开的经营方式成长为另顾客们满意的企业 我们深信凭借先进的经营理念、唯才是用的用人方针、客户至上的服务宗旨，一定会与业界同仁和每一位可爱的员工共同进步，携手发展，共创辉煌！ 地址：东莞市麻涌镇南洲工业区 电话第二章 员工守则 一﹑严格遵守国家的法律、公司规章制度及部门管理规定，争做模范员工。 二﹑服从上级的管理，遵守工作秩序。 三、严格履行工作职责，积极完成工作任务。 四、努力维护公司利益，珍惜公司良好信誉。 五、节约公司资源，反对浪费。 六、讲文明礼貌，与人和善相处。 七、严禁酗酒﹑赌博﹑聚众斗殴，反对帮派活动。 八﹑爱护公司一切财物，严禁侵占公司财物。 九﹑爱护花草树木，保持良好的公司环境。 第三章 招聘制度 第一条：公司所需员工，一律公开条件，向社会或公司内部公开招聘。 第二条：招聘计划由人事行政部根据各部门用人需求统一制订，并组织实施。 部门补充空缺的用人需求，各部门负责对本部门用人需求的申请,编制内由常务审批，总经理审批;部门超出现有编制,则应提供总经理签批、董事长加签的新组织架构图。 第三条：人事行政部应根据公司用人部门的用人条件，向用人部门推荐应聘人员。 第四条：面试人员填写《人员增补申请表》，由人事行政部进行初试，初试合格方可向用人部门推荐。用人部门复试合格后，人事部门应审核相关资料（详见第六条）并确认其真实无误，然后与员工签署劳动合同，正式建立劳动合同关系。 第五条：复试是否合格,由部门负责人确定,部门负责人在《职位申请表》对人员录用及薪资之核定,填写新入职人员的薪金和等级，常务/总经理加签。 第六条:试用人员应向公司提交如下资料并保证该资料的真实性： 1．如实并详细填写公司制作的招聘表格,包括职位申请表及培训考核表格等; 2．身份证原件及复印件正反面3份； 3．学历、职称证书原件及复印件2份； 4．体检合格证（正规医院体检均可）； 5．一寸彩照片4张； 6.建行卡复印件1份（东莞范围内办理的均可） 7.其它资料。 第七条：人事行政部收到部门批核的职位申请表后，在一个工作天内完成相关资料录入工作 第八条：人事行政部应对试用人员进行岗前培训，培训并考试合格方可交用人部门使用。 第九条：下列人员，不得录用： 1．未满16周岁的； 2．吸食毒品的； 3．医院体检不合格的； 4. 自离或被公司辞退的 5. 其它不适合公司用人条件的。 第四章 劳动合同管理制度 第一条：为规范公司劳动合同