五险一金方案.doc

天津XXXXXXXX有限公司员工 社保、公积金缴纳方案 一、方案目的： 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟定思路： 通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。  三、方案内容：  本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。  （一）公积金缴纳比例、基数  1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。 2、住房公积金缴纳基数  2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天 津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。 （二）社会保险缴纳比例、基数  根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保 缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下：  1、缴纳比例表  五险缴纳比例 险种 个人比例 单位比例 总比例 1 养老保险 8% 20% 28% 2 医疗保险 2% 10% 12% 3 失业保险 1% 2% 3% 4 工伤保险 0% 1% 1% 5 生育保险 0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数  缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。 （三）社保、住房公积金缴纳步骤  1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门 负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。  2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或员工另有其他方式正在缴纳中）的员工公司需与其签订社保弃缴免责证明，既最大限度给予员工人性化管理，又可避免不必要的劳务纠纷。  （四）社保、住房公积金缴纳时间：  1、缴纳时间 ①社保缴纳时间为每月26号到次月8号办理单位结算。 ②住房公积金缴纳时间每月25日之前。 3、公司每月缴纳社保的具体时间根据天津市社会保障局规定时间进行缴纳。 （五） 新入职员工缴纳时间方案：方案一：为避免给公司造成不必要的的损失，从员工入职开始进行缴纳， （主要避免意外的工伤纠纷） 方案二：所有需缴纳社保的员工均需在我司服务满2个月，（由于人员流动性较大，避免账务的烦乱以及降低社保增减的频繁度，）。 建议：由于人员流动性较大，建议以方案二的缴纳时间为准，可在员工手册或劳动合同或其它相关协议中约定对于新入职员工缴纳社保的时间，约定试用期过后进行补缴。 （六）职工缴纳五险一金的方案： 方案一：农业户口的职工缴纳医疗工伤综合保险。医疗工伤个人不担负，单位担负2%；养老个人担负8%，单位担负20%（但这政策截止2013年7月1号，有可能暂停办理） 方案二：全体职工统一缴纳五险一金，不同意缴纳的职工，可以把单位承担的部分补发在工资里。 （五）对工资在2000元与3000元工资，做表给与分析如下： 1.保险基数按基本工资算（不够保险缴费基数的，按最低基数2210算） 姓名 基本 工资 个人承担保险 11% 个人承担公积金11% 实付工资 单位承担保险33.8% 单位承担公积金11% 工资 总额 XXX 2000 243.1 243.1 1513.8 746.98 243.1 2990.08 XXX 3000 330 330 2340 1014 330 4344 2.保险基数按社保最低基数算： 姓名 基本 工资 个人承担保险 11% 个人承担公积金11% 实付