创业会(生命人寿).ppt

1 1 十七大报告要求提高保险业竞争力 胡锦涛说： 要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。 初年度佣金、续年度佣金、个人月度奖金、续保奖金、个人年终奖、推荐奖、伯乐奖、营销发展奖、管理育成奖、营销管理奖金、主管责任津贴、团队辅导津贴、直辖组辅导津贴 去哪里呢？ 这是哪里呢？ 我考虑考虑 20年前办一个出租车手续5块钱，现在20万元 我不会说，可能干不好 透明的晋升机制 成长轨迹 营 销经理 分区 经理 行销 总监 营销 顾问 高级 营销顾问 业 务主任 高级业务主任 完善的培训体系 营销顾问： 保险基础知识、沟通技巧、时间管理、市场开拓、公司文化等。 营销经理： 激励与自我激励、团队管理、成长训练、兼职讲师培训等。 分区经理： 组织发展、目标管理、如何塑造管理者的魅力、团队精神的建立、演讲与口才等。 行销总监： 行销部经营哲学与策略、营业部经营计划的制定与执行、人力资源分析、经营绩效分析、激励理论与实务等。 培训完善 前途坦荡 可控的薪资制度 佣金制度 一年劳动 五年收入 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 一分耕耘 多分收入 直挂云帆济“生命” D 完善的保障 无后顾之忧 营销顾问 10000 高级营销顾问 30000 营销经理 50000 分区经理 50000 营销总监 150000 职级 意外伤残 及身故保额 疾病身故保额 300000 业务主任 - 30000 50000 50000 150000 300000 住院医疗保额 - 3000 5000 5000 15000 30000 意外伤害 医疗保额 1000 3000 5000 5000 15000 30000 一、基本待遇 给员工最真挚的关爱 我们的目的: 二、养老公积金 100%×公司补贴总额 10年（含）以上 80%×公司补贴总额 9年 60%×公司补贴总额 8年 40%×公司补贴总额 7年 20%×公司补贴总额 6年 个人供款总额+　 公司供款 公积金年金 个人供款总额 给员工最真挚的关爱 我们的目的: 三、养老补贴 ≥1800 考核季度内 营销经理 ≥9000 考核季度内 高级顾问 及专业层 FYC要求 期间 职级 180元/人/月 给员工最真挚的关爱 我们的目的: 四、长期服务津贴 长期服务津贴 =个人第二年度续期保费×1% 1、高级营销顾问以上职级 2、工作5年以上 3、个人当月FYC ≥600元 2011年4月1日至4月25日 方案时间 1 新增实动奖励—精彩生命，旗开得胜 1、方案期间： 4月1日-4月25日 2、享受人员：期间上岗的新人 3、方案内容： 方案期间新人实动，新人享受公司奖励： 黄河谷马拉湾海浪浴场是丰乐园企业机构斥亿元巨资兴建，引进了目前市场上最先进的水上游乐设备，白色沙滩是从亚洲最富盛名的马尔代夫白沙滩空运而来，为国人倾力奉献的全新水上游乐大世界。黄河谷马拉湾海浪浴场是中原新崛起的亚洲一流水上主题乐园，以中华民族的母亲河黄河为背景，与丰乐农庄国家3A级旅游景区融为一体，占地达3千亩。 2 心随你动 1、方案期间：4月1日-4月25日 2、参加人员：期间上岗的新人 3、奖励标准： 4-5累计 实动者 奖励100元学习补贴+100 元代理人考试津贴 4-5累计 绩优者 500元 发展津贴 5月 转正者 800元发展津贴 特别说明：实动奖、绩优奖、转正奖不重复计算，就高发放。 3 行业领先，率先实现终身底薪制！ 自第二年起，开始享受续佣。 1至3月 期间需维持营销经理以上职级 1800元 FYC≥1800 入司第七至十二个考核月 1200元 FYC≥1800 第四至第六个月内晋升为营销经理有资格享受创业期第七至第十二个月津贴 600元 900≤FYC＜1800 入司第四至第六个考核月 第一至第三个月内晋升为高级营销顾问有资格享受创业期第四至第六个月津贴 按基本法享受新人责任津贴 入司第一至第三个考核月 备注 津贴标准 本人达成情况 创业期阶段划分 4 机会难得，绝无仅有！ 生命人寿 是值得您选择的保险公司 20年前如果我们能用100元钱买下1250张8分钱的猴年邮票，今天就拥有200万的身家 小马过河 “你已经长大了,能帮妈妈做点事吗?” “怎么不能?我很愿意帮您做事。” “那好哇，你把这半口袋麦子驮到磨房去吧。” 小马托起口袋，飞快地往磨房跑去。跑着跑着，一条小河挡住了去路，河水哗哗地流着。 老牛说：“水很浅,刚没小腿，能趟过去。” “深的很呢!昨天,我的一个伙伴就是掉在这条河里淹死的!” “小马！别过河，别过河，河水会淹死你的！” 如果您