农业劳务管理制度.doc

考勤管理制度 1.目的 为严肃山东百利客生态农业科技发展有限公司（以下简称“公司”）工作纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作次序，提高工作效率，为公司经营发展创造良好的内部环境，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于山东百利客生态农业科技发展有限公司全体员工。 3.执行细则 3.1工作时间： 3.1.1公司（除种植事业部外）执行5天工作制。 夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下： 上午08:30―12:00 下午13:30―17:30 冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下： 上午08:30―12:00 下午13:00―17:00 备注：公司驻集团办公人员按照集团工作时间执行。 3.1.2种植事业部根据农场状况，执行6天工作制。 夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下： 上午7:30―11:00 下午14:30―19:00 冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下： 上午7:30—11:30 下午13:00—17:00 3.1.3因岗位要求不同，各部门可根据实际情况调整作息时间，经公司总经理批准后执行。 3.2公司员工考勤由指纹打卡机考勤为准。具备OA考勤的员工应同时在OA上签到和签退，任何人未经批准不得以任何理由拒签或不签，否则一律按照旷工处理。 3.3综合部考勤管理员负责员工考勤记录，对当月考勤进行统计并填写《考勤汇总表》，将考勤汇总表交由公司负责人审核签字确认。 3.4在次月3日之前，考勤管理员须将审核后的《考勤汇总表》连同考勤记录凭证一并交集团人力资源部门，以此作为当月薪资核算凭证。如遇法定节假日或休息日，提前提报到位。 4.考勤规定 4.1迟到 4.1.1职工上班时间逾时到岗（包括班车各路线规定发车时间逾时），时间在半小时内的视为迟到，超过半小时不足半天的按旷工半天处理。 4.1.2当月累计迟到次数每满3次，计旷工1天。 4.1.3 每月累计旷工3天及以上者，公司有权按其自动离职与其解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。 4.2早退 4.2.1在规定下班时间前，未经批准擅自离岗，时间在半小时之内的视为早退，超过半小时不足半天的按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。 4.2.2 早退与迟到同等处理方式。 4.3旷工 4.3.1旷工条件（符合任一条即视为旷工）： （1）迟到、早退超过半小时； （2）外出、出差未按规定执行申请手续； （3）由他人代考勤，每查实一次，代考勤人及当事人均按旷工1天处理； （4）休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假； （5）病、事假时间超过规定时间，未办理相关续假手续； （6）中途抽查不在岗位，又未按规定办理审批手续； （7）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （8）未按公司规定流程办理离职相关手续，擅自脱离岗位； （9）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； （10）被公安部门拘留； （11）打架斗殴、违纪致伤造成休息的； （12）其它应视为旷工的行为。 4.3.2旷工除扣罚旷工天数工资外，将视情节轻重给予相应纪律处分（通报批评直至辞退）；月累计旷工3天或年累计旷工6天，公司有权给予除名处分或解除劳动关系处理，工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿，公司将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。 4.3.3例外情况 因极端恶劣天气（风、雨、雪等）造成城市整个交通系统不能正常运行或瘫痪，无法在规定时间签到的，可视为例外情况。不能及时签到者需在签到时间前电话向部门负责人做出说明，并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明，经总经理批准后执行。 4.4出差 4.4.1员工到外地出差者，必须提前填写《出差审批单》（附件一），并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报集团人力资源部。未按规定执行者按旷工处理。 4.4.2临时性或突发性出差不能及时填写《出差审批单》，须在回本部门后当日内补填《出差审批单》，否则按照旷工处理。 4.4.3月度考勤汇总时，员工应将签字批准的《出差审批单》交综合部考勤管理员处。 4.5加班 4.5.1员工务必在正常工作时间内完成当日工作，确需加班的，不论是公司安排本人加班或是本人申请加班，均须提前填报《加班申请表》（附件二），经员工本人签字，部门经理批准后有效，休息日或节假日申请加班的需经总经理签字确认后有效。 4.5.2原则上员工加班后可申请同等加班时间的调休，每次使用调休时间最多为2天，由员工个人填报调休单（附件三），经审批后方可调休。种植部在部门农闲季节，根据部门情况，每季度可申请一次，允许最多调休时间5天。但须提前一周申请，经部门经理及总经理审批报集团人力资源部备案后执行。 4.5.3未经批准的任何形式的超时劳动均不计为加班，不享受调休； 4.5.4夜间加班：员工因岗位需要，经直接上级审批后，