岗位评估计划.doc

岗位考核方案 （试行） fillin封面显示日期：×月×日(大写) 二零一一年三月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc288768089 第一章 总则 PAGEREF _Toc288768089 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc288768090 第一条 目的 PAGEREF _Toc288768090 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc288768091 第二条 基本原则 PAGEREF _Toc288768091 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc288768092 第三条 适用对象 PAGEREF _Toc288768092 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc288768093 第四条 考核内容和考核周期 PAGEREF _Toc288768093 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc288768094 第二章 岗位考核的内容和操作流程 PAGEREF _Toc288768094 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc288768095 第五条 部门负责人岗位考核内容 PAGEREF _Toc288768095 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc288768096 第六条 部门副职岗位考核内容 PAGEREF _Toc288768096 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc288768097 第七条 其他员工岗位考核内容 PAGEREF _Toc288768097 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc288768098 第八条 各项岗位考核的操作流程 PAGEREF _Toc288768098 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc288768099 第三章 岗位考核成绩核算方法及结果反馈和运用 PAGEREF _Toc288768099 \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc288768100 第九条 岗位考核成绩核算方法 PAGEREF _Toc288768100 \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc288768101 第十条 岗位考核结果等级划分与分布要求 PAGEREF _Toc288768101 \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc288768102 第十条 岗位考核结果反馈 PAGEREF _Toc288768102 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc288768103 第十一条 岗位考核结果运用 PAGEREF _Toc288768103 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc288768104 第十二条 各级员工岗位档次、等级的调整 PAGEREF _Toc288768104 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc288768105 第四章 其他相关事项 PAGEREF _Toc288768105 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc288768106 附件一：员工素质评估标准表 PAGEREF _Toc288768106 \h - 12 - HYPERLINK \l _Toc288768107 附件二：员工年度行为素质测评表 PAGEREF _Toc288768107 \h - 18 - HYPERLINK \l _Toc288768108 附件三：员工月度岗位工作计划（考核）表 PAGEREF _Toc288768108 \h - 21 - HYPERLINK \l _Toc288768109 附件四：岗位考核面谈（反馈）表 PAGEREF _Toc288768109 \h - 22 - HYPERLINK \l _Toc288768110 附件五：员工月度绩效考核流程 PAGEREF _Toc288768110 \h - 23 - HYPERLINK \l _Toc288768112 附件六： 部门员工月度考核汇总表 PAGEREF _Toc288768112 \h - 24 - HYPERLINK \l _Toc288768113 附件七：员工年度考核汇总表 PAGEREF _Toc288768113 \h - 25 - **公司工业有限责任公司 岗位考核方案 第一章 总则 第一条 目的 根据*****《******意见》 和***公司（以下简称“**公司”）《关于 收入分配制度改革的实施意见》的要求，为了进一步促进企业的用工分配制度改革，完善工厂