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率先在答案的艺术中
学习课程考试:带人带心的领导艺术
正确
1.下列说法正确的是:
1. A 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子”
2. B 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”,在人性面前“爱兵如子”
3. C 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子”
4. D 以上说法都不对
正确
2.“人”的内容的特点不包括:
1. A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大
2. B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大
3. C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性
4. D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性
正确
3.企业作为追求利益最大化的组织,其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时,总是:
1. A 试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
2. B 试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
3. C 试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
4. D 试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
正确
4.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是:
1. A “依赖——互赖——独立”
2. B “依赖——独立——互赖”
3. C “独立——依赖——互赖”
4. D “互赖——独立——依赖”
正确
5.互赖的前提是:
1. A 共同的目标
2. B 相互的信任
3. C 相互的利益
4. D 相等的付出
正确
6.在把握自我的选择权时需要有一个前提,即:
1. A 绝对无条件服从
2. B 努力察觉到问题的真相
3. C 照章程办事
4. D 努力回避问题的真相
正确
7.“严慈力涉于小事”,是指:
1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
2. B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
3. C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
4. D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
正确
8.无论是在社会生活中,还是在组织管理中,作为领航地位的领导者都会遇到很多问题,所有问题的两个方面是:
1. A “人”与“财”
2. B “权”与“利”
3. C “人”与“事”
4. D “财”与“物”
正确
9.一个好的管理系统是:
1. A 80%靠系统来做事,而只有20%靠人来做事
2. B 94%靠系统来做事,而只有6%靠人来做事
3. C 70%靠系统来做事,而只有30%靠人来做事
4. D 90%靠系统来做事,而只有10%靠人来做事
正确
10.对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导者所迎接的挑战不包括:
1. A 整合困难
2. B 使人信服
3. C 持续变革
4. D 专业水平
正确
11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是:
1. A 价值多元
2. B 关系复杂
3. C 危机重重
4. D 以上答案都不对
正确
12.对于领导者或者每个个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念,其目的:
1. A 在于让周遭的他人理解和做到这些
2. B 在于自身观念的转变
3. C 在于他人观念的转变
4. D 以上都不对
正确
13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言,领导者应该把握的要点不包括:
1. A 一切以下属利益为重
2. B 不要与下属议论上级
3. C 不要盲目对流言蜚语表态
4. D 把握人际关系的敏感度,对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握
正确
14.“激励理论”可以简单地概括为:
1. A 行为引起动机,动机决定需要
2. B 动机引起需要,动机决定行为
3. C 需要引起动机,行为决定动机
4. D 需要引起动机,动机决定行为
正确
15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是:
1. A 让某个成员主持团队的项目(无论大小)
2. B 提供给某人成为老师的机会
3. C 给予某个成员一些特别的任务
4. D 不能让团队成员担任关键职位
单选题
1.正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下
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