人事考核质量评估.ppt

;一、误差;(一）误差的含义;一种是随机误差，又叫可变误差，这是由与测量目的无关的偶然因素引起而不易控制的误差，它使多次测量产生不一致的结果。这类误差的方向和大小的变化完全是随机的，无规律可循。 ;（三）人事测评的误差类型;1、测评工具和方法的因素;测评工具和方法造成误差的因素;（2）测评指标和测题抽样的代表性;（3）测题的格式和用词、测评程序等因素;2、测评的具体实施过程中的偶然因素;不可预期的偶然因素种类;3、被测评者因素;;;;;4、主试因素;总结;;二、信度分析;（一）信度的基本概念;（二）信度系数及估计方法;1.重测信度;;2.复本信度;;3.内部一致性信度;;（1）分半信度;;（2）同质性信度;KR20公式;（3）α系数;4、评分者信度;;（三）影响信度系数的主要因素;;三、效度;（一） 效度的含义;（二）效度的类型及估计方法;1.内容效度;2.构思效度;3、效标关联??度;;（三）影响效度的主要因素;;通过以上的分析，我们可以看出信度与效度的分析是直接对测评结果质量的考查，而一个测验的信度和效度在很大程度上取决于该测验的题目参数(难度和区分度)，编制和筛选具有适当参数的题目是改善测验信度和效度的前提。我们根据试题结果对组成测验的各个题目进行分析，从而评价题目好坏。;（一）难度的概念;（二）难度的计算;;（三）难度对测验的影响;（四）测验难度的确定;五、区分度分析; （一）区分度的概念;（二）区分度的估计方法;;2.方差法;3.内部一致性系数计算区分度;4.项目与外部准则的相关—项目效度分析;（三）合理区分度的确定