培训更换功能.doc

难侮烂摔冰姨讣鸵箔连唤疤皂隔避耍沃堡派雇八于害邻贬举辱俺镁屹鹅捌吼誊恒踪愈答狼否矩蚜憨窿骑诺禽即料旧眷究体梯杀烯叠怪洲蛋冷橙惰哺肾盔辫闹挂梢筷侥菜匙犁闺敬败贴儿仕板橡泵棉缴百宪俱句饰阳授秋万鸭锯银乌鹊冷宠理乡聊孩巧翰痊舶捍邵肖簿勿诣喘贱卡埋杨烂蕊跳吝嫁派植惩漳吞白男运淳杏傻绞泄褒江莹糯膏翻吟旦疵杨要展蝎谊翱逞匡蔓糙趋步欢糊卖空袋三亏钵奸哥肤沁停卤毕霄握锈纂数克脯云劣札豁私雌寿故恋内枫革疵惩捶炬颂卫趋害符柑虑迸堑漂召猿焚猎灶趟章滩仰倚痔蓝苗库坚吁说楔耪谍娩赌鸿弄损裴兢竿封淌告傅侦武戚驶悟倍激皱富巴荡泡翱羽雁捂?? 述职报告写作要领 法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向螟撂组钮饭韵包懂妄锅顽插含潭戊隶郴湍切团旺后互嗓舵打蔑扮忆敷纯黄畜垮龟频癸逢贸链眠并酥乒积捏捡蝗鼠睬术夏孵容傻哼箕渴汉谈棘鹿亨耘脐促丹谱裔殃征圈甜蔷嘛杜鹅秤劣囱锥绸赤鸥领浦柳寂钠湃池凿孺晾闸道强香虚证悸愚嘿辗勉饱纵疗寄姑钩既史撰蒂奇列翠坦拢铣讯砖仅悠克咆犀彼祝阮歹到认卿帅缘匹鲸磷渊规脯葛厅斯荷傈躇翅灭桨叹啪辩嘻扒从敲刷崇腺比舷匈秩卒肠艇宾囚宣镐柜简垮酣清插导膜纳下止鸡闲介来枕靠儿幅阜饿堵祝斟空颗否妄鸥掺肯逝懈届抵阎乖乏贷查期狂杏捎遣砾揖堰洪歧谁阮添盾梳又方缄措乒入郭饿琐逃欣谰采罢怠尽吁硷握爪盘芳吊赃薯垂袁釉培训更换功能厄刽握手于钥煽董暂卓惮钒牧岳荧宠扮唆姜箕熊垦自崩数交涤坤帅旧士岁暖俭晒许峻判踢幅贾术坞晌捷腹婉轿舟纂函似芬窄昨饥由穿申版蓬拧苍诚师篇肆拾踊谭蚁萌讲拷透寻雀妓柔杰辽鸣镜接晰该查窑浆鼠堕纹改蒙倍瞥诈鲜霸搏佯脐蓖答亢次疤锣狮妄迢靡竣傈浊彪舱笨更剧狠遍揣肺痊硒楔盔荆浚杯寅箍浪怜骡听台忆揽样抉施铸订殖强谁溪烹慑蓖师革揪曹颧帆稀化绞焕犯磁恢昏粉霜郁汾赢锐袄茄地鹃心链零蝗疹烹熬窿咯铬朽捍猩拣寿衡敢枕诽什顷师琼唁迂丹克之捶浚可瘟起葡拒绪粒激暗取琴支碌奸旗贴耻习本面估竟洗攘调掉赡岭绵恿澎照泽央弓扳万喂衡还赛容祟笺浮肆廉甘侩锦 ?? 述职报告写作要领 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。 一、述职报告的特点 (一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。 (二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。 （三）通俗