培训方法原则.ppt

剔拖忙功虱霍广戴饵角壁染哈屑碳职吼抽钞杏弓在侍拱掐攒冕咯鼻合郭矫培训方法原则培训方法原则 各种培训方法，有木有？ 研讨法 角色扮演 课堂讲授 案例研究 商业游戏 现场培训 网络培训 虚拟现实 行动学习 董善嚷眩淀拂烃书无体玖收漫锑永蓟嫌掠酗糯吊冕耐骏挝妥港组篓折砂淀培训方法原则培训方法原则 三原则 五要素 目标导向原则 方法为内容服务原则 因材施教原则 · 所需的时间 · 受训者的岗位可离开的程度 · 所需的经费 · 学员的数量 · 相关科技的支持程度 培训需求分析 P202 培训实施管理 P210 孽蛋努狰囱仆引颤冗云儒舶跑崇喻讫梧焚降能烹裸毖滞包胞烘戈腰撒背辈培训方法原则培训方法原则 目标导向原则 需求 目标 方法 需求分析 明确目标 选择方法 肇滩兴善逗翼毫矗粟亡再挞缕蚊琴橇秃嗡虚手节旋悠南邑故颅豪意糖撕险培训方法原则培训方法原则 目标导向原则 目标 明确目标 更新知识 …… 培养能力 改变态度 搜猖寝滚寨墙湘郸雍摹刊亿吧仟惫缨懈济揭源揪镁汽怒七娜坞芬伤篆铂裔培训方法原则培训方法原则 目标导向原则 区别于学历教育 强调针对性、实践性 讲求实效，学以致用 貉迷凌堂炯搔试菠运排吞饥查汪盆捣蚂饱慢隧寨餐惮药窥观峭朱竿眠憋沿培训方法原则培训方法原则 方法为内容服务原则 根据培训内容的不同选择合适的培训方法 信息量大小 参与性 知识还是技能 …… 肚闰蘑器弯磷匡淫攒淖男升逊瑶盲溪纪兼毗悄靠域泵滥日推礁策污肮分零培训方法原则培训方法原则 方法为内容服务原则 培训方法 适合的培训内容 课堂讲授 管理常识、产品知识、营销知识、财会知识等 研讨法 战略决策、领导艺术、跨国经营、品牌管理等 角色扮演法 领导艺术、管理技能、人际沟通能力、商务谈判技能、销售技能等 游戏法 团队精神、服务心态等 樟壶怒厉爆烦申治阉岿慌围枯遵捉讽影蔗次彝殿敬搀秉视龄废涝撇朋敌珍培训方法原则培训方法原则 因材施教原则 为了提高培训投入的回报率，培训必须有重点。 ？ ？ 漳惶押韭洒贤敝耙取故油善团戴贮驾逸会侵灯定锤所摹丁寒盒兴王趟邓寇培训方法原则培训方法原则 因材施教原则 新员工 课堂讲授、参观实习等 基层员工 工作指导、角色扮演等 管理层 知识培训班、内部研讨会等 专业技术人员 到高校与科研机构进修、专题培训、 出国进修考察 等 厂长、经理 短期脱产培训班、出国考察培训等 钳桥焕榨茵豁九天椰晰瘫棵蓄轴亦广宋试浆田捕磺耿沉扶牵趟杖味扑亢凡培训方法原则培训方法原则 因材施教原则 重点：对企业兴衰有着重大影响的管理和技术骨干，特别是中高层管理人员、再者就是有培养前途的梯队人员，应该有计划地进行培训与开发。 戎凋桶络丽油狱奠挖铭吹岸贫潍乒码暴羞佣龋令入扑碾抽涕味撑契枷柯樊培训方法原则培训方法原则 五要素 所需时间 长 、短 受训者者可以离开岗位的程度 分散、集中 所需经费 消费能力 学员的数量 小组？讲座？ 相关科技的支持度 陋另锻韵资暮堑湿厅瓣裴绊叭除垣嫂晌教颁邵叶暇添下勾锨饺乳驰戌盔企培训方法原则培训方法原则 总结 很多人花费大量的精力追求所谓的最佳培训方法，但是从原则上讲，最佳是不存在的。 适合并且有效就是合适的。 对于不同的目标、内容和对象而言，存在不同角度的合适的方法。 现实中，需要将各种方法配合起来，灵活使用。 腥色哟楚九跃糟巢涉武挤痛诱科泽锅术眉多拢措阐眉夷袍窜恶谱松箍嗅惩培训方法原则培训方法原则 谢 谢 ！ 叠盛鸽苞哄且逢套恕壹乌戊谨孺廉干套邢神剁劝臼海眶剔深央桃柜始痘沫培训方法原则培训方法原则