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如何转移国有企业重组中的富裕人才
;国有企业改革中人员安置政策;做好国企改革职工安置工作需把握三个方面;一、国有企业安置富余 人员政策 ;国有企业分流富余人员政策;国有企业分流富余人员政策;二、国有企业改制改组劳动关系政策 ;国有企业改制过程中劳动关系的政策和实践;国有企业改制过程中劳动关系的实践;关闭破产企业处理劳动关系政策;三、国有大中型企业 主辅分离改制分流 劳动关系政策;企业改制范围;国有企业改制中与劳动关系相关的资产债务等政策; 国有大中型企业主辅分离劳动关系政策 ;主要政策原则;劳动关系处理政策一 ;劳动关系处理政策二（之一）;劳动关系处理政策二（之二）;劳动关系处理政策三;劳动关系处理政策四（之一）;劳动关系处理政策四（之二）;劳动关系处理政策四（之三）;劳动关系处理政策五（之一）;劳动关系处理政策五（之二）;内退人员的管理;劳动关系处理政策六;劳动关系处理政策七; 关于安置人员费用的核减 ;改制方案申报;方案应当包括的内容;方案应当包括的内容;方案应当包括的内容;方案应当包括的内容; 被鉴定为5－10级工伤的职工，一般由原主体企业管理，继续承担各类工伤保险费用；
经与职工协商一致，原主体企业终止或解除劳动合同的，可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金。;关于中央企业改制实施情况备案;关于经济补偿金;关于内退人员;其他;谢 谢
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