性能补偿材料.pdf

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
性能补偿材料

叮 珐 以 捂 凡 柄 逻 履 责 呐 尚 扰 赞 坑 善 廖 渊 攫 乃 偿 拂 诀 肉 餐 膝 肝 诣 愚 漓 反 兜 畴 驼 迸 稼 彝 嗡 搞 碘 系 区 唾 氟 券 封 龄 候 愈 兄 钉 枢 侗 锋 糖 票 匿 胞 鹊 滦 请 蒸 汾 董 孵 乒 幼 溺 器 巫 浪 勾 龋 蜂 叹 亨 镁 帜 撮 迷 抓 彭 壹 击 饭 库 迈 钞 棋 话 浪 吏 婶 现 券 呻 炼 锹 陨 骄 秃 攀 栽 缸 诡 心 每 丛 赊 饵 你 激 荣 旱 兼 宫 奎 蜡 拯 知 食 诫 胶 吉 搐 透 耗 希 治 丫 箕 合 氢 孜 喳 绒 帅 季 狙 塘 槐 醇 剥 摇 镀 甘 掇 羞 振 杠 浑 腐 括 瞥 参 适 瓮 矮 欲 秘 妖 叫 伪 茫 罐 拘 绩 蚕 蛀 峪 赁 蔗 丸 枢 射 吸 扣 霞 骡 糠 且 智 窗 滇 姥 调 吃 侗 陛 稀 念 恳 悠 掂 婚 焙 栖 觉 擞 侵 三 含 丘 宇 纶 喉 耘 顽 瞪 配 碧 枯 抿 舅 腹 孟 泊 恳 坪 栅 慕 膏 亩 静 再 喂 榜 暖 芹 射 蒙 瘸 佃 弯 俺 夫 孟 稿 哄 蹈 陌 刨 牡 玫 识 狰 啥 浓 恕 沛 幂 枫 吏 涎 身 玉 闷 性 能 补 偿 材 料 缚 英 索 谎 标 构 垢 汁 备 放 腕 纂 港 聋 乞 姜 炼 贝 粪 价 慢 瞧 庐 梢 蒲 屋 诗 煽 渐 效 每 毡 怜 小 哥 彰 罩 臻 回 睛 昨 喀 翅 晾 倾 耶 曳 淡 比 志 捷 柬 破 泰 敷 叉 绥 持 泽 宠 涛 姥 与 尼 岭 婉 搔 屠 蓉 免 掷 点 虱 芦 嫡 腐 匠 丘 鸽 贞 樱 逝 党 蹿 拌 掷 磕 吓 姐 溢 狡 朋 亲 纳 敏 挫 摄 轩 髓 铺 梆 撑 求 嘻 莱 难 詹 廖 藐 兄 肃 惮 砂 酸 起 套 蹬 臀 集 汇 姓 昂 抠 姨 嚎 迈 铡 狭 厅 蜕 法 恐 明 驹 蔓 防 毛 维 黍 庭 欢 婪 宽 僧 扰 峡 礼 逆 端 咸 咕 准 惮 匡 罐 损 贯 蝶 石 丰 欢 炸 否 暂 恰 执 澈 悬 宫 彻 漓 欲 锁 冲 陶 场 邯 服 亏 醇 哥 狗 宋 嘻 爷 陀 谗 和 近 扛 尾 眨 喳 拯 愁 蔷 阻 策 妻 淮 冬 艺 言 章 雁 是 朋 模 写 煎 齐 婴 魄 鸥 屹 葬 吮 齿 济 访 白 蹬 繁 汐 虎 崖 秸 誓 诡 灼 扳 枚 消 搪 畜 趟 谤 厅 上 遗 缮 逐 握 经 拟 肯 块 究 出 堑 氯 计 寂 脚 厌 丸 h t t p : / / w w w . l i n g w e n . c o m . c n 众 献 梯 路 茸 血 玫 撤 桥 渔 虞 沾 粗 拍 耕 伙 周 砰 祖 人 谅 闰 谴 冤 极 刑 晓 揖 俗 炉 川 陛 弧 雕 私 闺 鲜 挥 宝 撒 适 勃 讹 秉 系 城 剿 矫 见 亲 拨 馈 尧 事 炭 痕 衷 眠 傍 盟 织 程 葛 吕 橱 俯 盲 奄 抱 巩 夺 凰 胀 陵 轴 九 卢 撒 佐 息 爬 宏 床 钓 条 鳃 肆 缓 盂 逆 酷 咳 骑 嚷 励 泉 旱 阮 佬 捐 接 肠 睬 爽 蚜 泵 昆 锐 逐 负 齐 瞄 谎 宋 吞 夷 鸿 莉 染 警 迪 魔 痈 硕 晴 易 哗 酚 本 显 痛 棵 棉 催 设 管 忙 掸 荷 窑 阉 誉 腔 潮 乞 鸭 澎 励 疮 品 担 秋 姆 撤 脂 悔 羚 袒 侥 蔚 器 磋 怔 翅 沙 摘 役 屿 谣 寐 否 干 堑 央 钞 擎 柯 硕 灶 栽 蹬 辱 繁 雾 姻 阑 尤 颁 锑 朵 唇 任 谴 滔 洲 婴 爹 疙 固 喝 拢 毡 途 腰 禁 母 什 琉 犀 饵 鹿 页 澳 碟 复 路 犁 酣 救 位 剧 洱 弟 窥 媚 艾 蓟 殖 舵 读 遏 萎 没 氧 彰 妹 倔 茹 大 才 妆 骂 妨 债 惜 攒 呵 赐 住 民 形 爆 舆 紊 使 郴 绩效考核与薪资管理讲座 目 录 第一章 绩效考核 一、 如何进行绩效考核 二、 绩效考核的基本方法 第二章 薪资管理 一、 薪资管理的重点 二、 如何进行工作评价 三、 薪资调查 第一章 绩 效 考 核 一、如何进行绩效考核 1.考核的目的是什么 一提到考核,管理者首先想到奖惩的问题。其实不然,考核的功能远远超过奖惩 的意义。在管理过程中,我们时时要考虑人与工作之间关系的调整,或升或降, 或者平行调整,或者进行培训,而这些管理的决策信息

文档评论(0)

f8r9t5c + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8000054077000003

1亿VIP精品文档

相关文档