2009年12月大学英语四级听力真题mp3下载(含文本)(In December 2009 four college English listening MP3 Download (including text)).doc

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2009年12月大学英语四级听力真题mp3下载(含文本)(In December 2009 four college English listening MP3 Download (including text)) 女:是的。但那都是三小时从七到九四十五。 男:哦。好的,好的。我能做到。几个星期的课程? 女:嗯,让我看看。十二周。你开始于九月的第一周,完成,哦,圣诞节前。12月21日。 男:当然是多少? 女:那是三百美元,包括必要的上机时间。 男:啊哈。可以.啊,我到哪里去登记? W:登记是在九月的第二和第三,6和9之间在弗罗斯特大厅。 M:是停车场后面的圆形建筑? 女:是的。这是一个。 男:哦,我知道怎么去那里。有什么事我应该带着我? 女:不,只是你的支票本。 男:好的,非常感谢你。 女:你很受欢迎。再见! 男:再见! 19。为什么男士选择晚间课程? 20。必须要做什么之前,计算机编程的课程吗? 21。我们怎么知道晚上课程的安排吗? 22。没有人想知道在谈话的最后是什么? 对话二 女:那么,到底为什么你的工作压力闻名? M:应力一般是由失控的情况下的感觉,和的情况下控制你的感觉。在金融市场交易的结合。 女:你晚上如何放松? M:我很少做与工作相关的事情。所以很容易逃脱市场。我通常去健身房或跑步,特别是如果我有一个糟糕的一天。我总是自己做饭而不是吃外卖。做我的大脑会认为创意。 女:你觉得你做什么来放松是克服压力的有效方式? M:我不认为有一个特定的规则如何战胜压力。我发现我所做的是有效的我。 女:你会考虑改变你的工作,因压力大吗? M:我认为由于应激相关因素离开我的工作。但是,我认为压力是一件好事,如果运用得当,可以是一个积极的事情。 女:你享受你的工作方面的压力? 男:说了这么多,我的确喜欢不确定因素。我喜欢挑战。交易二产生一系列大范围的情绪。你如何处理和管理这些情绪支配短期,中期和长期的交易业绩和成功。 23。男士的工作是什么? 24。 为什么男人喜欢做饭,而不是叫外卖吗? 25。什么人说工作中的压力感吗? B部分 通过一个 自古以来,人们一直着迷于地球以外的地方也存在生命的想法。直到最近,科学家们认为在其他星球上的生命只不过是个充满希望的梦想。但现在他们开始的地方可以找到生命形式。1997,他们看到其他像太阳这样的恒星附近的行星的证据。但现在科学家们认为生命可能会更接近于我们自己的太阳系。一位科学家在木卫二,Jupiter的月亮。太空探测器提供了证据表明木卫二表层之下有一个海洋。探测器也让科学家们认为木卫二表层有散发出火山热的岩石核心。火山活动的水和热量是生命形成所必需的两个基本条件。第三是一些基本的化学物质,如碳、氧和氮。科学家认为,有可能是在木卫二海洋的底部,这样的化学品。他们可能已经创造了生命,也许要。你可能不知道光也是生命形式的需要。直到最近,科学家们认为光是必不可少的。但现在已经在地球上发现的地方是在完全的黑暗,比如几英里深的洞里的海洋。和细菌,原始生命形式已经出现。所以在木卫二地下海洋也缺乏光不能排除生命形成。 26。科学家曾相信什么根据这一段吗? 27。有什么关于欧洲科学家发现,Jupiter的月亮吗? 28。什么科学家知道最近关于生命的形成? 两个通道 在她早期作为一个急救室的医生,Joanna Meyer医生治疗儿童患过二度烧伤。这个孩子接受完治疗,准备出院时,Meyer博士谈父母应该怎样在家里照顾孩子,她也在听一半的家庭成员。几个小时后,当她说再见,家人问她解决争论,他们一直争论她的医嘱到底是什么。“我告诉他们,我很惊讶。”她说,“他们都听过我给了仅仅几个小时前的简单说明。但他们有三个或四个不同的版本。 最基本的细节都不清楚和混乱。我很惊讶,因为这些是聪明人。”这一幕给Meyer博士她的第一条线索的东西迟早每个医生都会懂得,–大多数人听的不好。 她说,现在,她重复她的指示,甚至对一些病人进行现场核查。她要告诉她,他们认为他们应该做的。她还提供了带回家的床单,这是电脑打印的,根据病人的情况。 Meyer博士的听众是不寻常的。当新的或困难的材料,几乎所有的听众都会面临挑战,因为人类的语言没有文字的稳定性和持久性。口语交际是快速和短暂的。 问题29-31 29。那孩子的家庭成员在医院里争论吗? Q30。Meyer博士做什么以确保病人明白她的指示吗? Q31。发言者说什么关于人类的语言吗? Passage 3 这是合乎逻辑的假设,诸如良好的劳动关系,良好的工作环境,良好的工资和福利,以及工作安全激励员工。但一位专家,弗雷德里克·赫茨伯格认为,这些条件并不能激励员工,他们只是满意。 相反,激励因素包括挑战性和趣味性的工作、认可和责任。然而,即使随着计算机技术和机器人技术的发展,总是有大量无聊的、重复的和机械的工

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