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2010年六月《管理心理学》期末复习资料
《管理心理学》期末复习
(2010年6月)
一、考试题型
单项选择题(15小题,每小题1分,共15分)
多项选择题(10小题,每小题2分,共20分)
名词辨析(9小题,每小题3分,判断1分,改错2分,共27分)
简答题(3小题,每小题7分,共21分)
案例分析题(1题,17分)
二、答题要求
卷面整洁,书写工整。
多项选择题错选、多选、漏选都不得分。
名词辨析要求对每个名词要理解,对名词概念中的关键词进行纠错,在错误处底部划线。
简答题要求回答要点,必要时作出适当解释,各要点标明小标题号,并独立书写成行。
案例分析题首先对案例所涉及的理论进行阐述,然后结合案例进行分析。
三、复习要求(主观题)
(一)名词辨析(见综合练习)
(二)简答
1、有效团队的特征是什么?
2、印象管理的策略有哪些?
3、1、1.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著( )A.莱维持 B.马斯洛 C.闵斯特伯格 D.泰勒
2梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为理论( )
A.群体动力B.人关系 C.需要层次 D.3.研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法( A.测验法 B.法 C. D.实验法.德国心理学家A.B.马斯洛 C.闵斯特伯格 D.勒温
.对某一个体、某一团体某一组织A.测验法 B.法 C. D.实验法.( )。
A.B.C.D.( )A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.社会刻板印象
.( )。A.B.C. D..库利的镜中我理论属于自我认知方式 )
A.他人评价 B.社会比较 C.内省 D.自我显示
.一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这是因为人的知觉受到了的影响( )
A.知觉者 B.知觉对象 C.知觉情境 D.知觉态度
.A.B.C.D.
A.B.C. D..A.兴奋型B.活泼型C.安静型 D.抑制型.A.B.C. D..热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征? ( )
A.态度 B.意志 C.情绪 D.理智
A.兴奋型B.活泼型C.安静型 D.抑制型员工流动率越高说明下列哪一项水平越低? ( )
A. B. C.组织承诺 D.工作难度A.双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
AB.轻度压力 C.适度压力 D.情境压力
30. 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力( )
A.高自我效能感 B.内控型 C.A型人格 D.B型人格
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力? ( )
A.高自我效能感 B.低自我效能感 C. 内控型 D.B型人格
.下面属于群体( )
A.邻居 B.同乘一辆车的人 C.同一支球队的队友 D.同在一家餐厅吃饭的人
...........仰巴脚效应说明了因素对人际关系的影响( )
A.能力 B.交往频率 C.互补性 D.相似性
.A.B.C.D.15人以上
38.A.B.C.D.社会阻抑作用
39.A.B.C.D.语义障碍
40.“”说明了以下哪种因素对人际关系的影响? ( )
A.能力 B. C.互补性 D.相似性
.说明了以下哪种因素对人际关系的影响? ( )
A. B.个性品质 C.互补性 D.相似性.A.组织 B.群体 C.利益 D.目标
.A.交流源 B.信息源 C.接收源 D.活动源
“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 ( )
A.法定权 B.奖赏权 C.专家权 D.参照权
46.管理方格图中的贫乏型领导是 ( )
A.关心生产和效率,不关心人 B.关心人而不关心工作或生产
C.对人和对生产都关心
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