2014年东营市《专业技术人员潜能激活和创造力开发教程》五套试卷(87、93、95、89、92).docx

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2014年东营市《专业技术人员潜能激活和创造力开发教程》五套试卷(87、93、95、89、92)

第一套87分1.随着社会分工的细化和高度,的发展,必然会逐渐从社会普通公众中分离出来一部分人。 (填空 )2.马克思主义历史唯物主义理论认为,既是社会大生产的产物,也是先进生产力的代表者。 (填空 )3.《中华人民共和国职业分类大典》按照工作性质的基本原则,对我国社会职业进行了科学划分和归类。 (填空 )4.从历史发展过程看,由农业经济、工业经济到知识经济,都是对经济和社会的作用不断飞跃的过程。 (填空 )5.知识经济从根本上看是. (填空 )6.对于每个人的信念来说,能起支撑作用的,则是人的与。 (填空 )7.初级的抽象与概括是根据事物的做出比较从而得出抽象与概括,高级的抽象与概括是根据某一现象或某一系列现象的所做出的。 (填空 )8.真正的创新素质是与的有机统一. (填空 )9.任何领域的创新活动都要以该领域中的和为起点。 (填空 )10.在创造过程中提出研究的目的或产品时,都会发生两种思维的相互作用,分别是和 (填空 )11.《现代汉语词典》将“专业”解释为()中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事某种工作或职业的。 (单选 )A政府机关B企业单位C生产机构D产业部门12.知识经济是以人的知识为主要生产要素,以创造性的()为依托的经济. (单选 )A自然资源B社会资源C人力资源D潜力资源13.“二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的()。 (单选 )A社交法则B政府法则C企业法则D创新法则14.“动态管理”机制 的应用可以使组织机构增添活力,产生()的系统结构。 (单选 )A循环性B封闭性C线性D开放性15.就中国企业的现状看,在尚未完全进行现代企业制度规范转轨过程中,多数企业沿用()组织结构。(单选 )A循环型B金字塔型C平面型D组合型16.成功者能不断调整自己的心态,克服自卑,超越自卑,其重要原因是他们善于运用调控方法提高()。 (单选 )A自身素质B个人智力C心理承受力D个人潜力17.提高心理健康水平的最有效的方法,就是加强()。 (单选 )A锻炼B思考C学习D实践18.信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的()。 (单选 )A座右铭B心理意志C思维思想D行为准则19.信念是人在()中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。 (单选 )A认识自然B改造自然C改造社会D社会实践20.人们的共同的信念是人们共同活动的()。 (单选 )A认识基础B实践基础C思想基础D行为基础21.()是创新的前提,是人的本性所在。 (单选 )A意识B思维C思想D行动22.人类的一些认识活动大多以思维的()特征作为基础。 (单选 )A间接性B概括性C目标性D逻辑性23.思维的()的表现,主要是把思维活动局限于已有知识的框架之内。 (单选 )A局限性B概括性C求同性D求异性24.通过()的处理,这些具体的对象在人脑中演变为抽象的存在;并且这些抽象的东西能够更准确、逼真地反映出那些具体存在的事物、现象的本质。 (单选 )A智力B潜能C思维D行动25.关于思维创新过程的有关研究,()所提出的思维创新过程最具有代表性。 (单选 )A沃拉斯B帕尼斯C加勒格D奥尔森26.创新并非一般意义上的创造新东西的简称,它富含特定的()内涵 (单选 )A社会学B政治学C外交学D经济学27.既然创新是知识经济的灵魂,而人才是知识和技术的载体,那么()便是经济增长的最重要的动力。 (单选 )A创新实践B创新人才C科技人才D实践人才28.现代大量研究证明,创造力并非天赋神授,人的大脑具有功能(),每个人都有创造潜能。 (单选 )A缺乏性B冗余性C选择性D超剩余性29.创新还有一个最基本的要求就是(),这是创新的本质要求。 (单选 )A求真B行动C务实D思考30.从问题的性质来看,成功地解决一类问题,就是学会了对某种情境的反应,解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。 (单选 )A智商程度B潜能开发C内部思维动作D外部实践行为31.专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论或操作技术手法,并以其掌握的专门知识、理论或操作技术手法从事某种专门性工作或职业,依照法律或合同、协议获得()的人。 (多选 )A相应权利B相应利益C相应责任D相应报酬32.专业技术人员是()的必然结果. (多选 )A社会分工日益细化B社会生产扩大化C高度理论化D高度专业化33.从人类社会生产力发展的历史来看,专业技术人员历来都是以其()引领人类征服自然改造社会。 (多选 )A潜能B智慧C对社会规律的把握运用D对自然规律的把握运用34.企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有() (多选 )A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动力C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗位分配者决定3

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