【伯乐和千里马的故事】2014年橱柜行业互联网人才指数报告.docVIP

2014年橱柜行业互联网人才求职指数分析报告 【中华橱柜网】在追求个性化定制的时代，越来越多的消费者关注整体橱柜行业和产品，橱柜行业因而获得大量市场。然而在当今快速发展的经济时代，人才资源是企业发展的重要保障，可目前橱柜行业的人才断层现象直接影响到橱柜行业的快速发展,所以加强人才的培养，是行业内急需解决的问题之一。中华橱柜网立足橱柜行业发展现状，通过对2014年橱柜行业互联网人才数据分析，全面解读行业人才现状。 1、2014年橱柜行业互联网人才求职岗位指数统计 2014年橱柜行业互联网人才求职岗位指数统计 通过2014年橱柜行业互联网人才求职岗位指数统计显示，求职意向排名前三的是销售员岗位、生产管理岗位以及设计研发岗位。如今橱柜行业正在走向智能化、个性化，对产品研发的要求也越来越高，虽说，设计研发的人才求职意向达到总体19%，但就目前各橱柜企业的设计能力而言，大多都还只是能从事简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员”，整个橱柜行业对于高端设计人才的需求非常迫切。 2、2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况 2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况 在2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况中，本科和研究生的学历求职者总体加起来还不到30%，这并不符合橱柜行业从劳动密集型向知识密型转型的一个趋势。对于橱柜行业，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是需要新思维高水准的人才，这样才能推动橱柜行业发展。 3、2014年橱柜行业互联网人才求职者工作经验指数分析 2014年橱柜行业互联网人才求职者工作经验指数分析 从上图中不难看出，0-3年工作经验的人才中，设计研发求职者占42%，销售员求职者占42.5%，生产制造求职者占36.3%，售后安装求职者占41.1%，其次是区域经理岗位求职者占25.2%、以及生产管理求职者占27.8%，从这数据表明中高级的管理岗位，对于求职者来说，还需要积累更多的工作经验。 5-10年的求职人才比例相对来说下降了不少，但这类人才属于新老交替的中坚力量，既有丰富的工作经验，而且也处于工作发展的黄金期，上升空间很大。10年或10年以上的人才比例尽管是最少的，但是这批人多数属于老一代资深人才，他们的特点是沉稳、经验丰富、踏实肯干。 4、2014年橱柜行业互联网人才求职者工薪待遇指数分析 2014年橱柜行业互联网人才求职者工薪待遇指数分析 从2014年橱柜行业互联网人才求职者工薪待遇指数分析可得知，橱柜行业整体薪酬相比于其它行业来说还是中等偏上，一线的技术工基本可达到近6000/月，设计研发与区域经理月薪在1万左右，但这类人才不仅需要有创新意识，还要有前瞻性的眼光做出具有建设性的决策，才能更加有利于橱柜行业的发展。 5、2014年橱柜行业互联网人才求职者地区需求指数分析 2014年橱柜行业互联网人才求职者地区需求指数分析 从橱柜行业求职地区情况来看，北上广一带人才相对活跃集中。上图中，广东地区占全国20%、浙江地区占19%、北京地区占13%。上海人才求职居第四位占12%，这些发达地区人才需求量都非常大。而随着华中、华北地区的橱柜行业发展崛起，安徽、河北、山东一带也开始大量引进人才，但由于这些地区橱柜行业发展起步较晚，很多橱柜人才不愿投身于此。 【总结点评】 整体橱柜行业正从劳动密集型向知识密集型转型，这代表着行业需要更多的高学历的人才，而在2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况来看，本科和研究生学历只达到27%，这在一定程度上有碍于橱柜行业的发展。 另外橱柜行业一线的技术工和销售员的工薪浮度大，这跟经验和能力有关，工薪于2500-8000之间不等，而对于设计研发以及管理岗位的求职者，因为整个行业严重紧缺让这类人才有着非常可观的待遇。 由于地区经济发展原因导致橱柜人才分布不均，北上广地区整体经济水平较高，行业人才占全国2/3，因此这地区人才基本可满足当地发展需求，但华中及华北一带山东、河北、安徽后崛起的地区带来了发展压力，也间接阻碍了人才流动。 综上所述，橱柜行业各种人才问题已经逐渐显现出来，如人才缺乏、专业人才不精，人才区域分布不均、以及人才流动性强等，而这些问题正是橱柜行业快速发展的“绊脚石”。针对这一现象，橱柜行业应从两方面加强改进，第一，应积极配合当地协会工作，与院校携手办学，加大对专业的人才培养，以适应快速发展变化的橱柜市场要求。第二，企业内部建立人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进符合橱柜行业的专业职业技能人才培养模式，这样才能为我国的橱柜行业培养一批高技能人才，最终使得国内橱柜行业达到人尽其才、才尽其用的局势，也使整个橱柜行业向更专业化、更标准化的方向发展。