【留学生海归求职】500强资深HR透漏给实习生秘密.docxVIP

【留学生海归求职】500强资深HR透漏给实习生的秘密为什么有人做完几份实习之后却毫无收获？为什么自己的实习像是在帮人打杂？为什么实习转正后感觉自己很“廉价”？五百强HR给实习生的忠告，看看有没有在说你？1实习中什么最重要？实习，其实平台、团队、项目、前景比实习工资更重要。换句话说，好的平台、团队、项目和前景，只要你能力跟得上公司发展，未来好薪水还会离你多远？把公司给你开的实习工资是公司对实习生诚意的体现，但绝不是你所要考虑的第一要素。你的实习很大程度上决定了你的眼界，未来发展方向，对社会的思考方式，和关乎你未来的职业规划。仅盯着钱，仅仅看谁给的实习工资高就去谁家，那你会跟很多优秀的实习机会失之交臂。实习是每个学生都要经历的一段的磨练，实习期间你学到的职场经验，会让你在未来的正式工作中受益匪浅。所以，实习，不求多快乐，只希望每天起床去实习的感觉，不像是去上坟。保证每天都有所收获，无论是待人接物还是工作态度还是做事方式，有新的东西学而不是无所事事消磨时间，这就是实习最重要的东西。?2期望薪资=你能创造的价值≠你的颜值和学历实习结束转正或正式找工作都要面临同一个难题，薪资。那关于薪资，到底应该怎么去报呢？其实你要对自己有个精准评价和定位，你的期望薪资报价由你能为公司带去的利益决定，跟你的学历和外貌无关。很多人都误以为自己的价格是由自己的成本决定的。我上了研究生，所以我应该比本科生贵，我在国外念的大学，所以我应该比国内的大学生贵。但其实你值多少钱只能由你未来会创造的价值总量决定。不排除有些公司确实给研究生和本科生不同的起点工资，但是如果同样的工作能力和产出，你觉得公司会雇佣便宜的本科生还是贵一千块钱的研究生？另外报薪资前请一定去招聘网站查好你应聘岗位的市场平均工资，并针对自己的能力水平适当增加或减少。3接受offer前充分考虑清楚，浮躁对你没半点好处好多HR朋友跟学姐吐槽，费尽力气从面试到筛选到谈判，最后招进来的新人，才上了一个星期班，就因为离家太远、空调直吹难受、洗手间不干净等等原因不知会一声就走人，这给HR的工作带来非常大的麻烦，也给公司留下非常不好的印象，最重要的是，浮躁对你的成长没有半点好处。如果你觉得离家太远就应该在不接受这份offer，应聘一直是一个双向选择的过程，公司在评估你的同时你也必须评估公司，环境、人员、文化氛围、包括上班距离都必须考虑在内，草率的决定并草率的离开，浪费HR的时间不说，更突显了你的不成熟。你以为公司会在你拍拍屁股走人之后觉得惋惜吗？不，他们在感慨你幼稚的同时也会庆幸你幸好没有留在公司。4让“学生气”远离你情绪化一定要避免，高兴了就不管不顾得大笑，不高兴了就摆个臭脸给所有人看。进入社会的你即使再年轻，在公司眼里你也不再是个孩子了，你需要展现你专业的一面而不是任性的一面，学生气的一切特质全部都要努力改掉，即使很难，即使你不理解，但是工作就是和上学不一样。永远记住一点：工作的守则是自己做到最好，不给别人添麻烦。什么是学生气？最典型的几点：“我是来学习的，我不会，你要教我”“你没有告诉过我啊”“只是一个小错误而已，用得着这么说我一个新人吗”“没有人给我派任务，我好闲好空虚”“哈？还要加班？我还要跟同学约饭呢”“提加薪？我不敢啊……”怎么都没人带我，真是的，我要换个有人带我的工作”“我有一二三四这些背景，我能找到X公司的工作吗？”以及：以自我为中心、情绪全写在脸上、推卸责任、太容易相信别人、完美主义、分不清事实和观点、非要评对错、意气用事、总想做好万全的准备再出发，怕出糗不敢尝试、喜欢改变别人的价值观，中枪没？是不是被打到千疮百孔了？学生时代，你学得好或者不好，分考得高或者不高，都是你一个人的事，你只需要对自己负责；而进入职场之后你完成的每一件事其实都和团队有关，很多时候你做得好与不好会影响到整个团队，你不但需要对自己负责，还需要对老板负责。对自己的要求不要停留在“实习生”的层面，把自己当成干几个月活就走的临时工、或者以自己还是实习生就降低自我标准，那样所有人都会看到你的学生气——你自己都还在把自己当学生而已。5沟通可以解决90%的问题手上的工作做完后不主动和顶头上司沟通。手上工作遇到难题完不成，不知道又不问。工作进度因为他卡在那里。又或者，生怕自己做了领导不知道，或者自己做了领导抢了功，老板不知道。当你不会做也不问也不说的时候，老板会觉得你态度有问题。想要万无一失的沟通攻略？别想了，那根本不存在。刚进入职场的时候，可能你还不适应正式的沟通，觉得有压力很紧张，那么你可以先采取发邮件、打电话或发微信的方式。但是面对面的沟通，你总是躲不过的。值得注意的是，遇到问题，一定要在当天解决，最好不要超过12小时。超过这个时间，很可能对方已经没空处理，或者已经是另一种局面，来不及处理了。比如你对一件事情抱有疑惑或者不满，你