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就业信息的获取和利用 信息工程系 刘昱 内容概要 一、就业信息的概念和重要性 二、就业信息的分类及特征 三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则 四、就业信息的筛选和整理技巧 一、就业信息的概念和重要性 就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 获取就业信息是就业活动的第一步。 就业信息在求职过程中十分重要。 就业信息的处理是素养水平的体现。 一、就业信息的概念和重要性 二、就业信息的分类及特征 就业信息的来源分类 通过因特网、新闻媒体、报刊、口头相传获得的就业信息 直接与就业单位通电话或见面进行沟通获得的就业信息 直接信息 间接信息 二、就业信息的分类及特征 国家和地区的政治经济 发展趋势 劳动就业的相关法规和政策 职位信息 背景信息 按内容分类 就业现状 人才需求 应聘条件 福利条件 想一想：你能正确分辨职位信息吗？ 商务助理 北京XXX电子技术发展有限公司 公司规模： 100-499人 公司性质： 股份制企业 公司行业： 互联网/电子商务 零售/批发 办公用品及设备 工作经验： 无经验 工作性质： 全职 最低学历： 大专 管理经验： 不要求 职位月薪： 2001-4000元/月 \五险一金 招聘人数： 2人 工作地点： 北京-海淀区 职位类别： 商务专员/助理 职位描述 为公司高级销售管理人员从事助理工作，要求： 1.工作敬业，任劳任怨，可以加班； 2.有积极的人生态度，不抛弃，不放弃，不抱怨； 3.快速的学习能力； 4.男女不限 5.熟练使用电脑软件 有很好的职业上升空间 二、就业信息的分类及特征 就业信息 的特征 传递性 时效性 两面性 共享性 活动：请你按求职渠道成功率排序 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历或应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。 3．参加政府/社会机构招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。 4．向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。 5． 学校老师向你推荐 6．参加校园招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。 7．学校发布的招聘信息（网站或海报) 8.通过工作实习的机会，寻找就业机会 9. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。 三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则 （%） 33.7 33.3 13.8 8 6.5 3.8 2.5 2.0 0.4 三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则 校内信息 校园招聘 老师推荐 社会机构 亲戚朋友 中介网站 亲自上门 实习机会 报刊杂志 目标 明确 系统 连贯 收集就业 信息的原则 真实 准确 适合 自己 三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则 四、就业信息的筛选和整理技巧 四、就业信息的筛选和整理技巧 去伪存真 分析整理 求职行动 重点把握 四、就业信息的筛选和整理技巧 试一试： 请利用所学方法，通过北京信息职业技术学院就业网，筛选出你的工作岗位。 评述职位信息是否适合你？ 个人就业信息管理库 就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察” 四、就业信息的筛选和整理技巧 个人就业信息管理库 四、就业信息的筛选和整理技巧 收集时间 2014年6月20日 2014年6月21日 单位名称 北京岳成律师事务所 去哪儿网 单位性质 私营·民营企业 国内网上公司 招聘专业 商务英语/市场营销 市场营销/电子商务 招聘人数 1人 30人 所在地或网址 北京市朝阳区 北京市海淀区 联系部门或联系人 史主管 王经理 联系电话10101234 E-mail zhaopin@ ming.jin@ 薪资 3000元 3200元 福利待遇 五险一金 商业医疗保险 发展前景 商务助理 客服专员 本节内容回顾 一、就业信息的概念和重要性 二、就业信息的分类及特征 三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则 四、就业信息的筛选和整理技巧 END THANKS 掌握 重点 避免 盲从 不耻 下问 了解 透彻 适合 自己 善于 对比 筛选时的注意事项 四、就业信息的筛选和整理技巧 1.就业信息按来源 可分为间接信息和直接信息 比如：间接信息是通过因特网、新闻媒体、报刊、口头相传获得的就业信息（红色字学生回答） 直接信息是直接与就业单位通电话或见面进行沟通获得的就业信息（职场电视栏目等等，学生回答） 按内容 可分为背景信息和职位信息 背景信息与求职紧密相关的大环境的信息，包括国家和地区的政治经济和发展趋势、劳动就业的相关法规和政策；就