性别主流化-台北市政府.pptVIP

* ＊婦女保障名額，一定比例提名 當選 ＊結婚：扇子，潑水 喪：墓碑：只立男三大房（女？） ＊老人狀況調查 老人與獨居老人性別 2003年，台灣60個以上人口性別比例達101，是全球唯一大於100（男較女多）的國家。 此因受1949大陸遷台人口邁入高齡化之影響。2001年，平均餘命，男72.8歲；女78.5歲 （女較男多5.7歲） 2005年6月，65歲以上人口，男1,092,627人，女1,087,603人，男占50.12％，女占49.88％。 80歲以上人口，男性206,851人，女性208,949人，男占49.74%，女占50.25％ （老老女人較多） 2005年6月，65歲以上老人占人口9.59％，各縣市政府列冊噓關懷的獨居老人計47,584人， 占老年人之2.18％，使男性有26410人，占獨居老人總數之55.5％，占男老年性人口之2.42％，女性有21,174人， 占獨居老人總數之44.5％，占女性老年人之1.95％。 * ＊不需對唸家政，護理系之男性感到與眾不同。 每個人都有自己之選擇權 ＊ 哈佛大學校長 Summers事件 該校校長Summers謂：不需再鼓勵女學生唸理工，化學，數理。 理由：女生本來就是如此，鼓勵也沒有辦法改變現況。 之後，該校長遭學界提出罷免 哈佛校長事件。 R：學界提供數據：據研究結果女同學，經栽培後唸理工，化學，數理之人才大增，並無所謂鼓勵也沒有辦法提昇之問題。 * Why台灣要性別主流化，可參考下列數據 三低： 1. 低出生比例 2. 低教育投資比例 3. 低就業機會與薪資報酬 三高： 1.高受暴率 69.27％（女）：30.73％（男） 2. 高家務貢獻 91％（女）：7％（男） 3. 高社會貢獻 69.3％（女）：30.7（男） * * ＊影響女性勞參率的原因？ 企業晉用 薪資報酬問題 幼托問題 * * * * 民法親屬編修正 （夫妻財產） 刑法修正 性自主罪章 （減述方案） 性別工作平等教育法（校園懷孕青少女之受教權） （未婚媽媽近升 一萬寶寶／每年） * ＊金克拉謂： 一個觀念 － 6次 ＝才可以成為習慣。（性別觀點－要繼續建構！） 一個行為 －＞ 21次 * * 或許職場性騷擾無法完全避免，但也不可能直向上司或司法單位求援，而應當展現的態度就是打預防針，讓自己不會淪為被性騷擾的對象。調查中，上班族遇到性騷擾的處理方式多為「轉移話題，快速離開」(59.06%)，有33.86%的上班族會「回瞪騷擾者，讓對方知難而退」，15.14%則是「悶不吭聲，拼命忍耐」，只有絕少數才會「直接揭發騷擾的惡行」；當中多數隱忍的為女性，由於碰到性騷擾時，除非情節嚴重，否則多數人都會選擇睜一隻眼閉一隻眼，畢竟是自己的同事或主管，因此而鬧翻恐怕之後碰面也會尷尬。 * * * * 上班族為了避免自己成為被性騷擾的對象，在職場中可以不經意讓對方知道自己已有交往對象，在工作態度上也要婉謝過多占用對方時間的協助，在下班後的邀約除非是公司的正式聚會才參加，盡可能避免私下單獨見面的情況。同時，自己也要行得正做的端，不落人口實，交談盡可能以工作為主，可以幽默但言行不要輕浮，以避免給人錯誤遐想的機會，如此一來，便能降低遭遇性騷擾情況發生的機率。 此調查針對波仕特線上市調網15~65歲曾受到職場性騷擾的上班族會員進行問卷調查，回收有效樣本為1,004份，調查時間為2009/12/21~2009/12/23，在95%的信心水準下，正負誤差為3.09%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。 * 參、實例討論 案例一： 案由：違反性騷擾防治法 上司在Lounge Bar 趁A女來不及抗拒，違反其意願搭住A女肩膀，再摟抱A女。 判決：被告無罪； 一審結果：處拘役肆拾日。(台灣高等法院 99,上易,823) 參、實例討論 案例二： 案由：違反性騷擾防治法。 甲搭乘公車，見坐在身旁之A 女閉目養神之際，以外套蓋住大腿及雙手作為掩飾，趁A 女不注意之際，以外套下之右手觸摸A 女之右側臀部下方、右大腿外側上方等身體隱私處。 判決：有期徒刑3月。（臺灣臺北地方法院102年度侵簡字第4號刑事簡易