性别工作平等法-行政院性别平等会.ppt

QA （）1. 一個有學問的人，不可能會性騷擾別；男性不可能被性騷擾。 說明：性騷擾的本質是性別歧視與權力差異，社經地位高者或形象良好者如好老師、好先生、好學者也有可能性騷擾他人。 說明： 性騷擾事件可能發生在任何性別之間，因此不管男女都有可能成為性騷擾的受害者。 （）2.甲機關員工共25名，依「性騷擾防治法」規定，甲機關不需設立受理性騷擾申訴管道。 說明： 依照性騷擾防治法第七條的規定，組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並規定處理程序及專責處理人員或單位。 （）3. 乙機關員工人數超過30名，依「性騷擾防治法」規定，乙機關應訂定並公開揭示性騷擾防治措施。 說明： 對 。 QA （）4. 依「性騷擾防治法」規定，機關於接獲申訴後2個月內開始調查即可。 說明：依照性騷擾防治法第十三條的規定，機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴之日起7日內開始調查，2個月內完成調查，必要時得延長1個月，並應通知當事人。 （）5.被騷擾者，最好能詳細紀錄事件發生之人、事、時、地、物，並留下目擊者資料、現場證物或錄音蒐證，以利申訴的進行。 說明： 對 。 QA （）6.為了發現事件真相，在性騷擾事件的調查過程中，應一律讓當事人雙方對質，以澄清事件的疑點。 說明：性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。（性騷擾防治準則第十八條） 。 QA （）7.依性騷擾防治法規定，對他人為性騷擾者，處新台幣6,000元以下罰鍰。 說明：1.性騷擾防治法第二十條規定，對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰 。 　　　2.對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照顧之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。 QA （）8.意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻，只會被處罰鍰而已 。 說明：依性騷擾防治法第二十五條規定：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻，擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣10萬元以下之罰金。 QA 9.小青和小風透過網路認識，見面後小青明白拒絕了小風的追求，但小風仍然每天狂發E-mail或簡訊向小青表達愛意，甚至每天都到小青上班的地方等候她下班，影響到小青的生活作息。以上情形也算是性騷擾。 說明：對。小風對小青的追求不但違反小青的意願，亦已嚴重影響小青生活作息，且內容隱含性的意味，因此算是性騷擾。 QA 10.小麗在咖啡廳看書時，阿明見她獨自一人，於是趨前搭訕：「小姐，妳身材很好喔！」小麗不予理會。阿明見小麗沒有反應，又說：「你皮膚這麼好，胸部大、腿又長，應該有男朋友吧？」小麗見他得寸進尺，大聲駁斥：「講些有的沒的，你煩不煩阿！」阿明見小麗如此反應，馬上露出一副無辜的樣子：「只不過問一問而已嘛！有必要反應這麼大嗎？」因為阿明沒有惡意，所以整件事情不算是性騷擾。 說明：性騷擾行為之主要判別標準是被害人的感受與意願，只要違反他人意願而向他實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響他的正常生活進行、有損對方人格尊嚴的舉止、言行，都算是「性騷擾」。 QA 11.小林在捷運車廂裡，用色瞇瞇的眼光對一位女子上下打量，還不時發出「嘖嘖」聲響。該女子感到不舒服和憤怒，請捷運警察前來協助。小林在接受捷運警察訊問時辯稱：「我又沒有怎麼樣！」本例中，由於小林對該女子沒有肢體上的接觸行為，因此不構成性騷擾。 說明：只要是讓被害人感到不舒服的、與性或性別有關的肢體動作或言行舉止，都算是性騷擾。 。 QA 12.小張在公司聚餐時說：「女人啊，就是要在家煮飯生小孩，就算到公司上班，也不過就是個花瓶，每天泡泡茶接接電話，輕鬆得很。我的老婆一定要負責煮飯洗衣帶小孩，不需要懂太多事情。」小張的言論是自己個人的感受，並沒有任何惡意，對同桌的女性並不會造成性騷擾。 說明：性騷擾依程度輕重，分為性別騷擾、性挑逗、性賄賂、性要脅與性侵害。性別騷擾意指對特定性別或性傾向者貶抑與歧視之言論與行為。小張的一席話，已經涉及對女性的貶抑和羞辱，構成性別騷擾，若造成同桌女性的不愉快，當然屬於性騷擾的範疇。 QA 13.阿香星期假日上陽明山泡湯時，甲公司董事長不斷以身體靠近，並將阿香逼到角落上下其手，讓阿香倍感羞辱。如果阿香要提申訴，應該向甲公司所在地直轄市、縣（市）主管機關直接提出申訴 。 說明：依「性騷擾防治準則」第5條規定，加害人為機關首長、部隊主官（管）、學校校長、機構之最高負責人、僱用人時，應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣（市）主管機關提出，經受理後即應進行調查。 QA 14.毛毛搭乘客運從臺北到嘉義