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关于CPA和mpacc还有工作收入 随着越来越多的人加入考研大军，研究生就业问题近年来也成为热点话题。官方发布的研究生总体就业率高达95%以上，但有的专业首次就业率甚至低至5.56%。究竟什么才是真实的情况，也许永远也无法知道，但多几个渠道了解信息，或许能在作决定时提供帮助。 七成高校研究生就业率超95％ 凯程考研以专业、负责、创新、分享的办学理念，突出高命中率、强时效性、全面一条龙服务的特色，成为考研学子选择专业课辅导的首选。10年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取全国著名高校，引发业界强烈关注。 经常在坛子里逛很少说话，作为毕业好多年的老人，看了很多学弟学妹们反复纠缠证书和学历的那些事，我也想说说自己的想法，仅供参考。 1、CPA和学历，哪个更好 其实这种命题我觉得是很扯的，根本不存在哪个更好这种说法，完全要看你以后打算从事什么样的工作。比如，是女生想去清闲稳定福利好的单位，这种单位集中体现在哪里？高校、ZF机关（特指有行政审批权或者有行政指导权的单位，太要害的部门没有闲的，比企业事情忙得多且杂得多）、部分垄断国企（主要表现在当地是否纳税大户，是否有建员工住宅区等等）。这些地方，不用我说太多了，多半都比较偏好学历高，学校背景好的。尽管现在ZF机关逢进必考，都是靠分数说话，但是省会城市的公务员，基本上都要求研究生学历，很少有要求CPA的（因为很少有岗位需要这么专业....)。所以，当你的志向是这种单位的时候，学历是你绕不开的一道门槛，在有学历的基础上再想甩掉竞争者，CPA之类的专业证书的好处就不需要我多说了。当然，不同的单位不同的岗位需求也有别，不好一下子说死。比如我认识的某211高校财务处处长，就喜欢CPA，他每年招人挂出来的要求都是211高校毕业本科学历，通过CPA或部分科目优先。如果是这种岗位要求的，你要注意，这样的岗位往往比较注重学生自身本身的学习实践能力，而不是表面上的那些好看的东西。 还有的同学追求高薪体面的工作，老实说，我不太认同一毕业就追求高薪的做法。你才毕业，什么都不会，别说你在学习里学了高级财务会计、高级财务管理、高级财务分析各种高级课程，那个东西是怎么一回事大家都知道，懂原理能把它转化成工作需要的能力才是关键。反正我没见过纯财务收入很高的，这专业天花板太明显，很多高薪的，基本上都是从事相关行业，最典型的就是金融。这种岗位，就看需要怎么个发展方向了，走管理培训生路线的，学历学校背景更重要些，各大银行招聘上写的很明了了；但如果你是走投融资这块儿技术操作的，估计专业证书的能量会显得更大些，但是这块儿往往需求的是法律和财务复合型人才，所以基本上都是有工作经验的人来做，很少有应届生能一下子进入的（单位储备人才特意招聘来培养的除外，有这种机会你就赶趟的死命往里钻吧，路会越走越宽的） 说了那么多，其实肯定是说不完的，总归是一句话，没有哪个更好，只有哪个更适合用人单位和岗位需求，机遇肯定是需要的，问题是机遇来了，你啥也没有，那你还说个什么劲··？而且我觉得读研和考CPA很冲突么？？？？？两个都有岂不是更好~~~ 2、工作和收入 老实说，财务是个很苦逼的专业，如果你专门从事纯财务类型的工作，真心没有什么发展空间，上升通道窄空间小。撑死了眼巴巴看着财务经理什么时候退休，CFO那基本上是个梦想。但是这工作也不是说没有好处，至少工作内容固定，周期明显，比较适合喜欢清闲没有太大压力的女生，可以照顾家庭。可能有的人要拍死我说，丫的老子天天加班，不是报表就是报税，那只能说，你去的单位规模小人手少分工不明确你一个人干了几个人干的事情当然累死。所以，选单位还是重要的，这就跟去不同学校都有不同的感受是一样的道理。 有的同学一门心思盯着起薪，我觉得这有点偏激了，别只把眼睛往钱看了。一份工作的好坏衡量标准并不只是钱这么简单，更别说同样的工作对于不同的人也有不同的感受了。 首先，起薪高的工作，通常都是辛苦的代言词，big4就是典型案例了，学经济的人都知道，老板给你的那点钱，都是按着你的劳动价值来给的，更别提是拼命压低来给的。所以一进去就想高薪的人，你有与众不同的资源吗？你有力挽狂澜的气势吗？凭什么人家给你高薪呢？所以，想清楚自己是否能够接受工作前五年甚至更多年不考虑个人问题能一门心思用来奋斗的同学，你很适合去事务所打拼，当然不是说去事务所的都得大龄单身，但这是普遍现象不是个案。另外呢就是去银行做对公客户，更高端点去银行的投行部门，当然这些岗位要求稍高，而且也不是学历和证书就能简单概括的，很多时候可能就是招聘方的一些特殊喜好而已。有的同学会追问，什么特殊喜好啊？这个，额，不好概括，就是类似长相、气质、经历、生源地籍贯、校友、性别等等这种，你没办法去改变和控制的事