关于对2014年度专业技术和工勤技能进行岗位聘任工作的通知.docVIP

关于对2014年度专业技术及工勤技能 进行岗位聘任的通知 各科室： 2014年度专业技术及工勤技能岗位聘任工作即将开始，聘任范围为全院正式职工，现将相关事宜通知如下： 一、已取得高级、中级及以下（初级、员级）专业技术职务任职资格或执业资格未聘任的人员，以专业技术资格证书或执业资格证书为准（注：执业药师—主管药师 执业医师—医师）。取得工人技术等级未聘任的，以技术等级资格证书为准。 二、取得高级专业技术职务任职资格和工人技能等级未聘任的人员以及2011年以前取得任职资格或执业资格在2013年岗位聘任中，未聘任到本岗位最高级别的人员，岗位聘任个人量化评分表所需毕业证、资格证、执业证、荣誉证等原件送医院人力资源科。科研、论文著作将原件报医务科，限近五年内取得的（2009年6月1日2014年5月31日）。参评第十项工作业绩与能力的人员一并将批文（或证书）和文字说明交医务科。上述材料提交时间一律截止到2014年6月17日17时30分，逾期不予受理，一切后果由本人承担。 三、请各科室主任、护士长将此通知传达到科室相关人员（包括外出进修、学习、请假人员等），以免影响科室人员聘任。 附件: 1、专业技术岗位聘任个人量化评分表 2、工勤技能岗位聘任个人量化评分表 人力资源科 二○一四年六月十六日 内　　　　　　容 分值 备注 评分 学历 博士研究生 10分 须与现所从事的专业或工作相关，与所从事的专业或工作不相关的，按现有学历的50％计分。后取得学历的按90％计分。 硕士研究生 9分 本科 7分 大专 6分 中专 5分 中专以下 3分 职务及专业技术水平 正院级领导 10分 现担任行政职务的，以现任职务为准计分，（截止时间为2014年5月31日）。曾担任行政职务，根据医院政策调整，现已不再任职的，按原任职务的70%计分，撤职的除外，组织部门、医院另有规定的按规定执行。（注：此评分只能参评一项，以最高分为准，不得重复计分） 副院级领导 9分 科主任、总护士长 7分 副主任、护士长 5分 副护士长 4分 业务骨干 3-4分 一般工作人员 2-3分 工作 年限 每年0.3分 12分 曾停薪留职，现在岗的，从工作年限中扣除停薪留职年限 年度 考核 考核结果优秀的每年0.6分，考核结果合格每年0.5分 3分 取得现资格年限 每年0.5分 10分 取得专业技术职务任职资格或执业资格未聘任到本岗位的，每年再加0.5分，期限三年。 科研 获得国家成果奖9-10分；获得省部级科技进步奖，一等奖7-8分，二等奖6-7分，三等奖5-6分；市厅级科技进步奖，一等奖4-5分，二等奖3-4分，三等奖2-3分（限前三位，完成人位次每降低一位减0.5分）；通过省、市鉴定未评奖，省级1-2分（第一名2分，第二名1分），市级1分（第一名）。 10分 须与本岗位或本专业相关。同一项目以获得的最高级别奖项计分，不同项目可累计计分。 论文、著作 每发表一篇计0.4分（限第一作者），每部著作主编计1分、副主编计0.8分，编委计0.4分 5分 须与本岗位或本专业相关。论文为人事部门晋升所规定的国家级核心期刊类，其他书刊不予计分。 附件1： 专业技术岗位聘任个人量化评分表 荣誉 称号 国家级奖励每项次2.5分；省部级奖励每项次1.5分；市厅级奖励每项次1分；县局级奖励每项次0.5分（年终考核嘉奖除外）；县卫生局、县直相关科级单位及院级奖励每项次0.1分。 5分 须与所从事专业或工作相关（注：2013年度申报的二等功待审批，此次聘任按三等功对待）团体奖项不予记分。 内　　　　　　容 分值 备注 评分 业务 水平 医疗及具有诊断能力的医技专业（14.1-15分）：具有较强的医疗业务工作能力，成绩突出14.6-15分，具有一定的医疗业务工作能力，成绩较突出14.1-14.5分；医技专业具有较强的诊断能力，能为临床疾病诊断提供准确依据，成绩突出14.6-15分，医技专业具有一定的诊断能力，能为疾病诊断提供依据，成绩较突出14.1-14.5分； 护理专业及普通医技专业（13.1-14分）技术娴熟，能为患者提供优质高效的护理服务13.6-14分，技术熟练，能为患者提供护理服务13.1-13.5分；能够及时高效，保质保量完成医技工作任务的13.6-14分，能够及时完成医技工作任务的13.1-13.5分。 非卫生专业（12.1-13分）胜任本职工作，能力强，圆满完成工作任务12.6-13分，胜任本职工作，能完成工作任务12.1-1