低碳经济对企业人力资源的影响及应对策略研究.pdf

2013 年 7 月 当 代 经 济 管 理 Jul. 2013 第 35 卷 第 7 期 CONTEMPORARY ECONOMY MANAGEMENT Vol.35 No.7 低碳经济对企业人力资源的影响及应对策略研究 笪 李 刚 （ 中南民族 大学 管理学院 ， 湖北 武汉 430074 ） 眼摘 要演 低碳 经济作 为一种 新 型 的经济形 态 ， 要 求企 业的经 营行为 向低 碳 化转 型 ， 走低 能耗 、 低排 放 、 低 污染 、 高效率 的发展道 路 。 企 业低 碳 化经 营对人 力资源的 思想和行为 、 素 质 和 能 力以及人 力资源结构提 出 了新 的要 求 。 而 当前 我国 企 业人 力资源 管理 的现 状 与 水平 无 法适 应 企 业低 碳 发展对 人 力资源的新要 求 ， 因此 ， 必须赋 予 企 业人 力资源 管理职能新 的内容 与使 命 ， 在人 力资源 管理 各 环 节采取 有效 的应 对 策略 ， 主要 包括 ： 塑造人 力资 源低碳 理念 ， 培 养 、 选 用适合 企 业低碳 发展要 求的 员工 ， 提高人 力资源的低 碳 技 能 、 素 质 和 责任 感 ， 激励 员工 低碳 行为 ， 管理 自身也应低碳 化 。 眼关键词演 低碳 经济 ； 人 力资源 ； 影响 ； 对 策 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） 眼 演 F241 眼 演 A 眼 演 1673-0461 2013 07-0071-04 一、 低碳经济及其特征 影响 ， 基本 目的是实现经济社会 的可持续发展 ”。[4] 低碳经济 的概念首先 由英 国政府在 2003 年发 尽管上述概念不尽相 同 ， 但都 表达 了相 近 的内涵 ： 布 的能源 白皮 书 《我们能源 的未来 ： 创 建 低 碳 经 在 不 影响 经济与社会 发展 的前 提下 ， 通过 技 术 创 济 》 中提出 ， 该 白皮 书指 出 ， 低 碳 经济是通过 更 新 和制度创新 ， 最大 限度地减少 温室气体的排放 ， 少 的 自然 资源 消耗 和更 少 的环境 污染 ， 获得 更 多 从 而减缓 全球气 候 变化 ， 实 现经济和社会 的可 持 经济产 出 ； 低 碳 经济是 创 造更 高生 活标 准 和更 好 续发展 。 生 活质量 的途径 ， 为发展 、 应 用 和输 出先进 技 术 低 碳 经济作 为一 种 新 型经济形 态 ， 具 有 以下 创 造 了机会 ， 同时也 能创 造新 的商机和更 多 的就 特征 ： 业 机会[1] 。 该 白皮 书虽 然 提出 了低 碳 经济 的概念 ， ① 战略性 [5] 。 气候 变化对人类 发展 的影响是 但 并 没有 进行严 格 的界定 。 此 后 ， 英 国环境专 家 长远 的 ， 低 碳 经济是 人 类 调整 自身 活 动 、 适 应地 鲁 宾斯 对 “低 碳 经济 ” 进行了定 义 ， 指 出 ， 低 碳 球 生态 系统的长期 的战略性选择 ， 而非 一 时 的权 经济是一 种 正在 兴起 的经济模 式 ， 其 核心 是在 市 宜 之计 。 企业 作 为社会经济 活动的微 观 主体 ， 也 场 机 制基 础 上 ， 通过 制 度框架 和政策措施 的制 定 是 低 碳 经济 的实施 主体 ， 为适 应 低 碳 经济 发展要 和创新 ， 推 动