第六篇---劳动关系管理.ppt

2011.7.8 主讲：卢丹 互动：关于新劳动合同法的思考。 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗？ 范跑跑的十不该-.flv 范跑跑之歌赞扬版.flv 2011.7.8 主讲：卢丹 补充法条的关键性规定 不可续订劳动合同的情况有： 1) 临时工劳动合同 2）已满8年的农民定期轮换工合同； 3）已满5年的外国人劳动合同 4）以完成一定工作期限的劳动合同； 除此以外，都可续订；用人单位要终止劳动合同，应届满前提前一个月通知劳动者，否则可视为不解除。 2011.7.8 主讲：卢丹 竞业限制： 法定竞业限制：董事、经理不得自营或为他人经营与其所在任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动； 约定竞业限制：在解约或终止劳动合同后，可约定竞业限制条款，不得到与本单位生产或经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品从事同类业务，但期限不得超过2年。 竞业限制主要针对公司的五类关键岗位员工： 1）高层管理者；2）技术研发人员；3）高级营销人员（直接掌握大量客户资源） 4）重要岗位的人员；5）重要信息员 2011.7.8 主讲：卢丹 兼职：若员工兼职对完成 本单位工作任务造成严重影响或经用人单位拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同；即表明若企业制度中“兼职属于限制行为”，且严重违反规章制度的，企业可解除劳动关系。 2011.7.8 主讲：卢丹 如何让公司规章制度“合法化” 广东省《指导意见》规定企业2008年1月1日前所规定的规章制度，只要合法，无明显不合理且向员工进行公开公示的，可以作为企业的管理工具。用人单位在制定关于劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；虽未经民主程序，但内容合法，并已公示，同样可作为管理依据，还可以作为仲裁，审判的证据使用。 2011.7.8 主讲：卢丹 仲裁时效 自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构申请仲裁；在向劳动仲裁机构申请仲裁前，劳动者向企业劳动争议调解委员会提出调解，仲裁时效中止，企业必须在30天内作出调解，30天未调解的 ，仲裁时效继续开始计算。 如是解除劳动合同发生争议，应该自收到解除合同书面通知之日起计算。 2011.7.8 主讲：卢丹 若当事人的仲裁申请超过60日，仲裁机构作出不予受理的书面裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应该受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他政党理由的，依法驳回其诉讼请求， 法律诉讼时效是，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起2年内。 劳动关系存续期间，因拖欠报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。 2011.7.8 主讲：卢丹 调岗有三种情况： 1）因生产工作需要，单位内部机构或工程，岗位变动；2）员工本人无法适应岗位需求证明；3）如不是只为上升，需与员工协商一致。 调岗若薪酬不变，岗位名称未变，这属于企业内部工作安排，不一定属于劳动合同争议； 企业通过考评来淘汰员工，需注意三点：1）综合考评应当有客观依据；2）必须证明末位不能胜任工作；3）订立合格胜任标准以便考量。 2011.7.8 主讲：卢丹 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，仍需要支付补偿金（标准后详）； 1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4）被公司裁员的； 2011.7.8 主讲：卢丹 但是，以下人员不能依据以上规定解除劳动合同： 1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2）患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4）法律、行政法规规定的其他情形； 2011.7.8 主讲：卢丹 对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 2011.7.8 主讲：卢丹 享受经济补偿金的情况 1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付外，还加发相当于工资报酬25%的补偿金； 2）工资低于当地最低工资标准的，要补足低的部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金； 3）按在本单位的工龄，每满一年发相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月；不满一年的按一年计算； 2011.7.8