劳动保障法律制度.ppt

“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。 对于“你经常加班吗？”这个问题，近7000名被调查者中，64%“经常加班”，27%“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。 三、 延长工作时间 延长工作时间的条件： 1、必须是生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商；  社会保险 《社会保险法》于2010年10月28日通过，2011年7月1日实施 一、社会保险概述 企业与职工签订劳动合同，应当为企业缴纳哪些保险？ 社会保险在我国曾被称为劳动保险（劳保），是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。 二、社会保险的种类 根据《劳动法》将社会保险划分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险 养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种。 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 基本养老保险费用分担：政府、用人单位和劳动者 养老保险费用的缴纳：企业缴纳的比例为不超过企业工资总额的20％，劳动者个人缴费比例为本人缴费工资的8％。 医疗保险 是指劳动者在疾病、非因工致残等情况下，从国家和社会获得物质帮助额一种社会保险制度。 职工应当参加基本医疗保险，按照国家规定由用人单位和职工共同缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳医疗保险费。 基本医疗保险费用的分担： 基本医疗保险基金实行用人单位和个人双方分担，共同缴费，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。 生育保险 生育保险由企业按照其工资总额的0.5%向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。 工伤保险 工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 工伤保险费用的缴纳：工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，由企业按照实发工资的0. 5%参加工伤保险，职工个人不缴纳。 注意时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工 作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条??职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在?48?小时之内经抢救无效死亡的  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同