劳动关系协调员课件(专业)第4单元.ppt

（1）评估的必要性 了解劳动规章制度在单位内的执行情况和适用性，保障劳动规章制度得到切实履行，今儿不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，及时解决管理中遇到的问题。 （2）评估的方式 定期评估：每一季度、每半年、每一年度； 不定期评估 （3）评估范例【案例4-4】（P106） * (#) 劳动协调员 第4 单元 本单元完 * (#) 劳动协调员 第4 单元 案例与训练 * (#) 劳动协调员 第一章 劳动协调员 第4 单元 《员工手册》内容违法，支付加班费6万元 张旭2007年5月进入某高科技公司工作。公司发放的《员工手册》规定：员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8:30—12:00，下午13:00—17：30。 2009年5月合同到期后，张旭离开公司，同时要求公司支付两年期间的周六加班工资6万元。 公司认为仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，实际上并非每周六安排员工工作，即使安排周六工作，也已经在平时工资中支付了加班工资，不同意支付。 双方协商不成，张旭提起劳动仲裁。张旭提供《员工手册》作为证据，公司拿不出未安排加班及支付加班费的证据，仲裁裁决公司支付给张旭加班费6万元。 * (#) 案例与训练 规章制度不合法无效 2008年初，格兰公司在海南招收数名职工，李晨和魏静夫妇同时入职，都签订了3年劳动合同。 2009年8月，李晨主动辞职自己创办企业。20多天后，格兰公司人事部门通知魏静解除劳动合同。理由是：公司制度规定，夫妇中如有一人在合同期内辞职，其配偶也必须在一月内与公司解除劳动关系。 魏静不服，诉至仲裁委。仲裁委裁决:撤销格兰公司解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。 此案的关键是：格兰公司的规章制度违反《就业促进法》，非法剥夺了魏静的就业权。 返回 劳动协调员 第4 单元 * (#) 劳动协调员 第4 单元 “家法”不合理，导致“除名”无效 苏州甲公司为降低职工上下班途中发生交通事故风险，制定了不允许乘坐“黑车”的制度，并经职工代表大会通过。 机械师袁某2007年底入职该公司，订了3年合同。2009年4月一个周日休息时，袁某从市区去公司宿舍取个人用品，因等半小时达不到“的士”，便搭了“黑车”无牌摩托，在门岗被值班员发现报告领导，公司以违反规定为由，通知袁某解除劳动合同。袁某不服，诉至仲裁，要求支付赔偿金7800元。 仲裁认为公司制度合法，驳回袁某请求。袁某不服诉至法院。 一审法院认为：公司对劳动过程和劳动管理以外的行为，只能作出倡导性规定，通过强制规定排除工伤责任，超越劳动规则范畴，属无效规定，据此解除劳动合同属于违法解除。公司不服，诉至中院。 二审法院认为：公司不能以生产经营期间的规章制度约束员工休息期间的行为。员工如违反交通规则，也应有行政机关处理。据此，二审法院作出了“驳回上诉，维持原判”的终审裁定。 返回 职工违规，公司没按制度处理败诉 邝某，女，28岁，一家中外合资公司的财务部会计，因从小受父母宠爱，养成了散漫的习惯，两次在上班时间到附近商场买私人用品时被公司领导发现，公司以违反规章制度为由决定予以辞退。 邝某不服，告到仲裁委，仲裁委裁决邝某胜诉。 原因:该公司《员工守则》上写明：上班时间逛商场买东西属乙类过失，第一次违反给予书面警告，第二次违反解除合同。公司在邝某第一次违反后没有给予书面警告，第二次违反即给予解除合同属程序违约。 * (#) 案例与训练 案例与训练 * (#) 劳动协调员 第一章 劳动协调员 第4 单元 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（ ） 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（ ） × × 案例与训练 * (#) 劳动协调员 第一章 劳动协调员 第4 单元 企业规章制度的强制性体现在（ ） A、规章制度依法制定 B、规章制度无需员工同意 C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 D、规章制度必须公示 C 企业规章制度要发生效力，必须完全具备（ ）要件。 A、主体有效 B、