劳动合同-5-一线工人.doc

劳动合同 甲方名 称： 经济性质： 法定住所： 单位电话： 法定代表人： 乙方姓 名： 籍 贯： 户籍性质： 身份证号： 移动电话： 家庭坐机： 住 址：  为确立甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，经双方平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。 第一条 入职保证 乙方在此保证：其向甲方提供的任何有关个人的信息、证件等情况均完全属实，没有隐瞒和遗漏，对甲方的提问均做了真实的回答。特别是在乙方是否存在尚未解除的劳动关系问题上，乙方对甲方作了不存在尚未解除的劳动关系的回答，不存在任何法律上的就业限制。若甲方因此而遭受损失乙方同意甲方不经预告而直接解除本合同，并赔偿甲方因此而遭受的全部损失。 第二条 告知确认 本合同签订时甲方如实向乙方告知了其所从事岗位可能带来的职业危害、本企业的安全生产状况，回答了乙方有关工作内容、 工作条件、工作地点、劳动报酬等情况的提问，对本合同的签订双方均不存在任何误解和欺瞒成分。 第三条 合同期限 一、本合同的期限类型为 ，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 二、本合同期限届满前，任何一方均可与对方协商本合同续订事宜，协商达成一致的双方应另签劳动合同，协商不能达成一致的，本合同自期限届满之日起自动失效。合同失效后，乙方仍有义务向甲方进行工作移交，甲方也可通知乙方办理工作移交。因乙方拒不移交或者移交不及时、不彻底给甲方造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任。 三、甲乙双方如属首次签约，本合同期限届满后双方未办理续签手续、乙方继续在甲方工作的，视为双方同意以本同约定的条款续签了本合同，合同期限为壹年。 四、乙方自本合同签订之日起连续在甲方工作已满十年或者已经与甲方连续签订过两次及两次以上的劳动合同，本合同期限届满后，按下情况办理： 1、本合同期限届满前，双方任一方提出与对方签订无固定期限劳动合同，对方同意续签的，应当签订无固定期限的劳动合同；乙方不同意签订无固定期限劳动合同，但同意签订固定期限劳动合同，甲方不反对的，双方可以签订固定期限的劳动合同。合同签订后，乙方不得据此再要求甲方变更合同期限类型。 2、本合同期限届满前双方未就本合同续订事宜进行协商，本合同期限届满后乙方继续在甲方工作，甲方未提示乙方本合同已到期需要办理工作移交的，视为双方均放弃了与对方签订无固定期限劳动合同的权利，同意以本同约定的条款续签期限为叁年的劳动合同。 五、如果双方就本合同的期限类型约定为无固定期限，则本条第二、三、四项不再适用。 六、乙方在甲方企业职代会等组织中担任职务尚未结束任期时本合同期限届满的，则本合同期限顺延至乙方任期届满后自动失效。 第四条 工作岗位、工作地点及工作内容 一、工作岗位及工作地点： 甲方根据本单位生产经营状况，结合乙方技能及就业意向安排乙方在甲方所属区域范围内从事 岗位工作。 乙方同意甲方在下列情况下调整其工作岗位：乙方的工作表现和绩效考核结果很差；非甲方原因乙方连续90天不在岗；经考试考核不合格；因个人情况发生变化不能或不宜再从事现任岗位工作的等。 乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、岗位保证 甲方对财务、库管、机要等类岗位及经常涉及商业秘密的岗位实行保证人制度，保证人对乙方违反本合同的规定损害甲方利益的行为承担无限连带责任；乙方所从事的岗位属于上述范围的，乙方有义务提供合格的保证人并有义务签署相关协议。 第五条 试用期约定 一、试用期：合同签订后，乙方应在 日内到甲方指定部门或单位报到，报到之日为试用期开始之日，期限为 （月/日）。试用期计算在本合同期限内。 二、试用期工资：乙方在试用期内按本合同约定岗位工资的 %计发试用期工资。工资计发方式按本合同第九条规定执行。 三、乙方在试用期内经试用符合下列条件，即为试用合格： 1、能较好地执行甲方制定实行的相关规章制度，较好地执行甲方规定的劳动纪律； 2、能较好地完成甲方安排的各项工作任务，具备相应的岗位安全知识、岗位技能；国家对特定行业实行资格证书准入制度的还须具有相应的作业证书或技能证书； 3、不存在其它任何就业限制及不宜或不能从事拟任岗位的因素； 4、试用期工作总结及转正申请得到所在部门或单位认可； 5、其它 试用期满后，乙方提出个人工作总结连同转正定级的申请一并转送所在部门（单位），甲方人力资源部依据乙方所在部门或单位开具的含有试用鉴定结论的函件为乙方办理各项待遇，办理情况乙方可向所在部门（单位）及甲方人力资源部询问。 四、试