劳动定额 改进的技术.ppt

（2）进行现场抽样观测 （3）整理分析现场抽样观测的结果 1）计算每天各个分类项目的发生率并做出观测质量的评定 某一个分类项目发生率的计算公式如下： Pi=mi/ni 2）计算总的分项目的发生率并做出总的观测质量的评定 3）计算同名时间评定系数和总评定系数 总评定系数的计算公式如下： Kpz= pt = 同名时间评定系数的计算公式如下： 式中：kpt—每个同名时间的评定系数 nt—每个同名时间的出现次数 式中：nz—各同名时间的折合次数 Nt—各同名时间的出现次数 （4）制定劳动定额 1）计算同名时间的总标准时间 同名时间的总标准时间的计算公式： tt=tsntkpt/ 2）计算单件标准工序作业时间—制定劳动定额 单件标准工序作业时间的计算公式： Td=tdkpz/nz=tsnszkpz/nzgnz 实例： （1）效率评定法的实例 （2）抽样推断—改进法实例 7、抽样推断法的注意事项 第八章 改进的技术测定法 引导案例 某企业铸工在制造生产F产品所用的砂型。F产品系全新产品，目前既没有劳动定额，也没有生产过类似产品，当然也不会有生产该产品的实际消耗时间的统计资料了。不过，车间里正在试制生产该产品。劳动定额员大张到工作现场后发现没有一个操作着属于中等水平。 问该怎样制定铸工制造生产F产品所用砂型的劳动定额？ 引导案例： 某企业铸工在制造生产F产品所用的沙型。 F产品系全新产品，目前既没有劳动定额，也没有生产过类似产品，当然也不会有生产该产品的实际消耗时间的统计资料了。不过，车间里正在试制生产该产品。 劳动定额员大张道工作现场后发现没有一个操作着属于中等水平。 问：该怎样制定铸工制造生产F产品所用沙型的劳动定额。 第一节 效率评定法 一、效率评定法的定义 ——就是将报告期实际消耗时间的测定值使用劳动效率评定系数加以修正，使之成为标准时间，并以此作为未来执行期劳动定额的方法。 二、效率评定法的原理 它是把影响时间消耗的因素分为三类： 机动作业 工作用量评定 手动作业 工作速率评定 宽放活动 宽放活动评定。 以中等水平操作者可以采用的工作用量、工作速率和宽放时间为标准，对实际消耗时间加以修正，进而制定劳动定额。 采用效率评定法制定劳动定额的计算公式如下： 时间定额（ ）=实际消耗时间（ ）×劳动效率系数（ ） 用劳动效率系数对实际消耗时间测定值进行修正，就是使实际消耗的时间的数量合理化。这个合理化后的实际消耗时间，就是操作者采用标准工作用量、标准工作速率和标准宽放时间进行生产活动时，应该发生的标准时间，即平均合理水平的劳动定额。 三、作业评定法的种类 1、速度评定法——是根据操作者的工作速率来进行评定的方法。 基本思想：对操作者在单位时间内实际完成的工作量与同样时间内标准操作者应该完成的工作量进行比较，得出评定系数。 常用于简单的技术性不强的体力劳动的评定。 什么是标准工作速率呢？ 即在正常生产技术组织条件下，具有平均技术水平的操作者，积极努力的工作速率。此速率能保持终日，而不至于产生过度的体力和精神的疲劳。 工作速率 说明 相当于步行速率（mi/h） 50 很慢，不灵活，对工作无兴趣 2 75 稳定，慎重，不慌不忙 3 100 敏捷，有条理，达到受过训练的操作者的平均水平——有信心且准确。 4 125 很快，灵巧协调，超过受过训练的操作者的平均水平。 5 150 非常少，能力出众，技艺精湛 6 1mi=1.609km 罗尔斯.罗伊斯航空发动机制造公司工作速率说明 2、系数评定法——是作业评定法中常用的一种。通常以技巧性、努力程度、均匀一致性、工作环境等因素来评定，每一要素再按优、良、中、劣等不同程度分等，并规定不同的评定系数。 技巧性：指操作者的技术熟练程度 努力程度：个人工作态度对工作的反应 均匀一致性：指操作者在各个工作周期中前后表现是否一致。 工作环境：温度、湿度、照明等。 项目 因素值 等级 技巧性 努力程度 质量 工作均匀一致 工作环境 特优 优秀 良好 正常 较差 很差 +0.13 +0.11 +0.06 0 -0.05 -0.10 +0.12 +0.10 +0.05 0 -0.04 -0.12 +0.04 +0.03 +0.01 0 -0.02 -0.04 +0.06 +0.04 +0.02 0 -