劳动法第1章.ppt

gjwang@whut.edu.cn gjwang@mail.whut.edu.cn 劳动法 教材与参考书 教材： 关怀.劳动法.中国人民大学出版社，2012.12。 韩君玲.劳动与社会保障法简明教程.商务印书馆，2005.5。 参考书： 1.贾俊玲.劳动法与社会保障法学.中国劳动社会保障出版社，2012.12. 2. 王益英.社会保障法.中国人民大学出版社，2000。 3. 余世平.劳动法实务与案例评析.中国工商出版社，2002。 4. 王昌硕.劳动法学案例教程.知识产权出版社，2003.6 知识点 劳动法及相关概念（劳动力、劳动）； 劳动法调整的对象（劳动关系、与劳动关系密切联系的某些关系）； 劳动法的渊源； 劳动法的基本原则； 劳动法的内容和体系 绪言 一、劳动法学的研究对象与其学科地位 （一）劳动法学的研究对象 与劳动法的调整对象不同，劳动法学研究劳动法的产生与发展，劳动法的理论与实践的法律科学 劳动法学与劳动法相互依存、相互促进 （二）劳动法学的学科地位 1802年，英国的《学徒健康与道德法》 二、建立市场经济要求重视劳动法学 （一）市场经济下劳动关系的变化要求加强劳动法学的研究 （二）建立市场经济下的劳动工资机制需要加强对劳动法学的研究 三、研究与学习劳动法学的指导原则与方法 （一）研究与学习劳动法学应遵循的原则 1.以马克思主义的哲学原理为指导 2.以建设中国特色的社会主义的理论为指导 3.坚持党中央确定的政策和路线 （二）研究与学习劳动法学的方法 1.深刻理解、领会《劳动法》的立法精神 《劳动法》的制定，从1956年第一次起草工作开始，经历了1979-1983年的第二次和1989-1994年的第三次起草工作 2.深入实际调查研究 《劳动法》是处理劳动争议的法律依据 3.采取比较法学的方法对外国劳动法学进行比较研究 四、树立新的观念，提高《劳动法》的研究水平 劳动合同制度 集体合同制度 集体合同是工会代表职工与企业当事人共同签订的有关生产和职工生活福利 问题的集体协议，它在维护职工合法权益方面有着重要的作用。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的渊源 第四节 劳动法的内容 第五节 劳动法在法律体系中的地位 习题 第一节 劳动法的概念 劳动法，又称劳工法，具有多种含义。 1.指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和； 2.指一个国家的劳动法典，如《苏俄劳动法典》、《土耳其劳工法》和《中华人民共和国劳动法》等； 3.指劳动法学或劳动法课程。 这里使用的劳动法概念，仅限于第一种含义。 一、劳动力和劳动的概念 劳动关系是一个以劳动力和劳动为内涵要素的概念，要认识劳动关系，先必须了解什么是劳动力和劳动。 （一）劳动力的概念：人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 劳动法中的劳动力的特征： 1.其存在具有人身性。劳动力天然地以劳动者人身为载体，与劳动者人身不可分离。 2.其形成具有长期性。劳动力需要很长时间才可形成，即经过人体生理发育过程阶段才可形成一定的体力；经过家庭教育、学校及职业教育、生产时间等阶段才可形成一定脑力。 3.其储存具有短期性。劳动力产生后以潜在的、无形 劳动力形态的分类： 1.潜在形态和外在形态。潜在形态劳动力，即蕴含于人体内部，处于静态形式和无形状态的劳动力。未被使用的劳动力只以潜在形态存在。它创造使用价值的可能性尚未转化为现实性。 外在形态劳动力，即表现于人体外部，处于动态形式和行为状态的劳动力。被使用的劳动力才以外在形态存在。它具有创造使用价值的现实性。 两种形态的劳动力对劳动力的所有者和使用者都是必要的。 2.商品形态和非商品形态。 商品形态劳动力，又称劳动力商品，即进入市场成为买卖客体的劳动力，它由其所有者有偿地让渡给他人使用。 非商品形态劳动力，即没有进入市场而成为买卖客体的劳动力，它由其所有者自己使用或无偿地让渡给他人使用。 （二）劳动的概念 马克思：劳动是劳动力的使用（消费）。 一般意义的劳动，是指人们在物资生产和精神生产过程中，通过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的活动。最简明的表述为劳动力的使用。 劳动法中的劳动概念，除了有一般含义外，还有其特定内涵： 1.从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动。凡不在职工之列的人所从事的劳动，或者虽在职工之列却以职工以外身份所从事的劳动，如现役军人的军工劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，都不属于劳动法所指的劳动。 2.从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定