劳动法第2章.劳动关系协调法.ppt

第二章 劳动关系协调法 [教学目的和要求] 重点掌握劳动合同和集体合同概念、特征、订立和效力等。 [特别说明] 本章所指法条，主要指《劳动法》或《劳动合同法》。 第一节　劳动合同 一、劳动合同概述 (一) 概念:是劳动者与用人单位确立劳动关系，依法明确双方权利和义务的协议。  五、劳动合同的履行 与民法履行原则大同小异：实际、全面、协作。 关键是实际履行,强调亲自履行,不得由第三人代替。 民事合同,除人身性合同外一般无此要求。 六、劳动合同的变更、终止、解除 (一)变更：特指内容而言，应当采用书面形式。 (二)终止：约定或法定情形出现(第44条) 期限届满。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。 用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销；或者用人单位决定提前解散的。  (三)解除（劳动法24-32条;劳动合同法36-50条） 1、双方协商解除(24条;36条) 2、用人单位单方解除(从辞退方式分为三类) (1)预告辞退（提前通知解除,26条;40条）特点： 一是提前30日书面通知劳动者本人。 二是劳动者患病、不能胜任等情形并非主观过错,是劳动者能力不济和单位原因,又称“无过错辞退”。 三是单位须依按法给劳动者以各项经济补偿。 (2)即时辞退（随时直接解除,25条;39条）特点： 一是单位无须征求意见,不必履行特别程序。 二是不存在经济补偿问题。 三是主要是“过错辞退”。第1种试用期不合格。后5种均属劳动者违纪违法。第4种与其他单位建立劳动关系、第5种欺诈等、第6种刑事责任。  (3)经济性裁员解除（27条;41条）适用: 裁员人数：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。 具体情形:一是依照企业破产法规定进行重整; 二是生产经营发生严重困难的; 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁员程序:预告说明;听取意见;方案报批。 ［注意］一个帮助：即尽量为被裁人员提供培训或就业帮助； 两个优先：即优先留用较长固定期限及无固定期限者等。6个月内重招,同等条件下优先录用被裁人员。 [思考]用人单位单方解除三种情况的法律价值？  （4）工会在用人单位单方解除劳动合同中的作用 （5）用人单位不得解除的情况(29条4种;42条6种) 适用预告辞退、裁员两种情形,不适用即时辞退。 目的,出于对劳动者的特殊保护。 （6）解除劳动合同的经济补偿 [补偿时间计算办法] 基本:单位应据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于 1个月工资补偿金,不超过12个月。 6个月以上不满1年的,按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 特殊:劳动者患病或非因工伤等、用人单位濒临破产生产经营状况发生严重困难等,补偿办法大同小异。 [补偿金的工资计算标准] 一般为协议解除前12个月平均工资计。  3、劳动者单方解除（依法有两种情况） （1）预告辞职（提前通知解除,31条;37条）特点: 一是提前30日以书面通知用人单位,与单位预告解除同。劳动合同法补充试用期提前3日。 二是未限定劳动者解除合同的法定事由,也不存在经济补偿问题。与单位预告解除异。 ［问题］劳动者宽松的解除权，对企业有无害处？ （2）即时辞职（32条;38条） 一是随时通知解除,特点有二: 单位有过错，未提供劳动保护和条件、未及时足额付酬、未缴社保费用、单位规章违法、合同无效等; 劳动者可依法要求单位承担赔偿等责任。 二是无需通知解除。针对单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。  七、违反劳动合同的法律责任(劳合法81-94条) 总体:从约定或法定;过错方向无过错方承担责任。 具体:加大单位责任:主要行、民,特殊有刑事责任： 一是第81条,单位提供的劳动合同文本缺乏法定必备条款或未交付给劳动者的,劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 二是第82条,单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月支付2倍的工资; 三是第83条,单位违法约定试用期的法律责任; 四是第84条,单位强迫担保或收取财物的法律责任; 五是第85条,用人单位违法给付劳动报酬、加班费等行为的法律责任。 对劳动者，违反必威体育官网网址义务、竞业限制责任作了规范。 [思考]如何看待大学生就业协议的定位问题? 第二节 集体合同 一、集体合同概述 (一)概念和特征 1、概念 又称团体协议或集体协议，指工会（或职工代表）代表职工与所在单位就劳动报酬、工作条件等问题，经商谈订立的书面协议。 2、特征 集体合同与劳动合