劳动关系管理(二级)7.13.ppt

课前温馨提示 1、请将手机铃声设置为振动无声状态或关机。 2、听课期间，如需接打手机，请移步到场外。 3、请妥善保管好贵重物品和学习笔记资料。 4、禁止一切录音录像，请遵守《著作权法》。 5、请听从老师指挥，切勿随意打断老师思路。 6、请以空杯心态认真学习.有问题可私下交流。 7、禁止以商业目的派发任何业务宣传资料。 感谢您的配合！ 劳动者派遣（二级） 劳动派遣的性质 劳动派遣的成因 劳动者派遣的管理机构 劳动关系管理的主要内容（二级） (四) 劳动法律事实 1. 关于法律行为 产生法律后果的活动。 2. 关于法律事件 法律行为所导致的现象。 劳动合同文本的准备（二级） 劳动合同的订立和变更（二级） 劳动合同的订立和变更（二级） 劳动合同的订立和变更（二级） 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 第二节框架 集体合同（二级） 集体合同 集体合同与劳动合同的区别 集体合同 集体合同的形式与期限 签订集体合同的程序和原则 签订集体合同的程序和原则 工资集体协商 工资集体协商 工资集体协商的程序（二级） 职业安全卫生管理（二级） 职业安全管理（二级） 国家职业安全卫生制度 劳动安全卫生保护费用分类 案例1 补充 案例2 案例3 案例4 石某在一所技校学烹饪，毕业后到黄河饭店做厨师。 饭店与石某签订了为期4年的劳动合同。约定试用期为半 年，期满考核不合格则延长试用期半年，饭店每月付给工资 1500元。石某在试用期内积极、勤奋，但由于经验不足，在 试用期满考核中，未能及格。饭店决定延长试用期半年，并 将石某的工资减半为750元。石某认为自己工作勤奋，饭店 不应降低工资，于是找到经理要求拿原工资，但遭到经理的 拒绝。经理的理由是在延长试用期内降低工资的做法是饭店 的一贯做法，也是饭店内部劳动规则的一项内容。双方为此 协商不成，石某向该地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经 核查属实，裁决饭店有关延长试用期及在延长试用期内工资 减半的规定违法，无效。 参考答案 问题：黄河饭店有关延长试用期及在延长试 用期内工资减半的规定为何被裁决无效？ 答案：这涉及到用人单位内部劳动规则的合 法性问题。我国劳动法21条规定：劳动合同 可以约定试用期，试用期最长不得超过6个 月。本案饭店关于试用期的内部规定是违反 法律的，这部分应认定为无效。所以违反劳 动法律法规的内部劳动规则对劳动者是无效 的，没有约束力。 劳动争议处理制度（二级） 劳动争议产生的原因 劳动争议处理的原则 劳动争议处理的程序 劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会的组成 调解劳动争议的原则 调解的程序 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁委员会的构成 劳动争议 劳动争议仲裁程序 劳动争议的划分 集体劳动争议处理的程序特点 团体劳动争议的特点 处理方法 履行集体合同发生争议的处理方法 劳动争议的预防措施（二级） 案例4 案例5 案例5 案例7 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 编制职业安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类 1.劳动安全卫生保护设施建设费用 2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3.个人劳动安全卫生防护用品费用 4.劳动安全卫生教育培训经费 5.健康检查和职业病防治费用 6.有毒有害作业场所定期检测费用 7.工伤保险费 8.工伤认定、评残费用等 建立职业安全卫生防护用品管理台账 一般防护用品发放台账 特殊防护用品发放台账 防护用品购置台账 防护用品修理、检验、检测台账 组织岗位安全教育 新员工实行三级安全卫生教育 1.组织入厂教育 2.组织车间教育 3.组织班组教育 特种作业人员和其他人员培训 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 关于新劳动合同法的思考 关于劳动者单方面解除劳动合同 非全日制用工 与退休人员 关于无固定期限合同 2011年11月人力资源二级试题及答案考试真题回顾 单项选择题（26~85题，每题一分，共60分 77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（） （A）劳动合同 （B）劳务派遣协议 （C）劳务合同 （D）劳务派遣合同 78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（） （A）实际劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系 2011.11多项选择题 79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）