劳动需求分析.ppt

第二讲　劳动需求分析 内容概要 本章中，我们首先从市场与非市场的角度，探讨影响企业对劳动需求的各种因素；其次，考察企业在完全竞争市场条件下的劳动需求行为；第三，将完全竞争模型扩展到不完全竞争市场结构下企业的劳动需求分析；第四，考察劳动需求的弹性问题；最后，将劳动需求理论应用于政策领域，考察劳动需求理论的实用性。 课程目标 一、派生需求与影响劳动需求的因素 二、完全竞争下的劳动需求分析 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 四、劳动需求弹性 五、劳动需求理论在政策上的运用 课程目标 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第一节　派生需求与影响劳动需求的因素 1. 1 派生需求原理 1. 2 影响劳动需求的因素 1. 1 派生需求原理（劳动需求） 劳动需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 特点： 第一：劳动需求是派生性需求 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 第二：劳动需求是共同性需求 对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖性。 第三：劳动需求与工资率反向联系。 1. 2 影响劳动需求的因素 1.2.1　技术 1.2.2　厂商的经济目标 1.2.3　时间的长短 1.2.4　社会制度环境 1.2.5 产业发展 1.2.1　技术对劳动需求的影响 企业生产函数：Q＝f（L，K） 表明：生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，同时不同的生产函数也反映了各种投入之间的配合比例关系。 技术系数：固定技术系数与可变技术系数 如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代； 如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。 1.2.2 时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对生产函数的影响体现出来的。 生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳动需求的不同。 表2－1　资本和劳动调整的时间滞后 表2－2　短期、长期和超长期分类 出于简化模型的假定： 只存在两种投入，劳动和资本； 两种投入各自都是同质的； 劳动投入在短期内是可以变化的，而资本只在长期内变化，生产技术在超长期内才能发生变化。 1.2.3　企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 …… 1.2.4　社会制度安排对劳动需求的影响 在新制度经济学中制度被定义为“一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”。 正式制度与非正式制度 正式制度 就业制度 用人制度 工资制度 福利制度 非正式制度 社会意识形态 伦理道德 惯习 劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构 （1）最低劳动标准 （2）最低生活保障 （3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认 （4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 1.2.5 产业发展 制造业大国与“蓝领缺失” 近些年，在我国企业中技术工人特别是高级技能员工短缺正成为一个日益沉重的话题。“高级蓝领”万金难求的现象纷纷见诸报端。据报道，深圳一家企业为高级钳工开出6000元的月薪，但仍未得其人，只能发出“好钳工比研究生难找”的感叹；青岛一家制造公司开出年薪16万元的天价，急切招聘一名具有丰富经验的高级模具工，最终也因面试者寥寥而无下文；杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元，在人才市场上仍一无所获。高级技工成为人才市场上有价无市的“香饽饽”。据统计，全国7000万技术工人中，高级工比例极低，只占5%。 第二节　完全竞争下的企业劳动需求分析 2.1 完全竞争下的短期劳动需求 2.2 完全竞争下的长期劳动需求 2.3 长期与短期劳动需求曲线的互动 2.1 完全竞争下的短期劳动需求 1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 （1）使用劳动要素的边际收益 （2）使用劳动要素的“边际成本” （3）完全竞争企业使用劳动要素的原则 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。 公式表示为： VMP＝W或MP·P ＝W 数学推导 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。 两个潜在的假定 第一，劳动的边际产品曲线不