劳动保障辅导材料(协理员).ppt

2010年10月-2011年6 月单位缴费基数上限8973元，下限1583元； 个人最低缴费基数1979元 目前最低单位2639×60%＝1583元 个人2639×75%＝1979元 失业保险 概念 国家通过立法，由用人单位和个人缴纳失业保险费，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 缴费比例：单位工资总额的2%,个人1%。 享受条件：参保履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业 已办理失业登记、并有求职要求 享受标准： 缴费＜10年的，按失业前12个月月平均缴费基数的40% 10年≤缴费＜20年的，按失业前12个月月平均缴费基数的45% 缴费≥20年的，按失业前12个月月平均缴费基数的50% （最高、最低） 当消费物价指数持续上升时，发放动态物价贴， 失业保险 享受期限：缴满1年，享受2个月，≤24个月 重新就业后再失业，缴费时间重新计算，领取期 限合并计算≤24个月 实行失业保险制度前 连续工龄视同缴费年限 暂停条件：就业、就学、服役、服刑 停止条件：移居境外；享受基本养老保险待遇；死亡； 无正当理由拒不接受介绍就业或进行职业指导 以及组织培训的 延长条件：享受期限满时，距法定退休年龄两年或不满两年 本人有求职愿望，非本人主观原因确实不能就业 标准：为其本人原失业保险金标准80% 失业保险 其他待遇：享受期间，免费参加职业技能培训 享受期间，自愿参加职工基本医疗保险，享受基 本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险 基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 享受期间正常死亡，一次性丧葬补助金和抚恤金 工伤保险 概念　劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 费率　工伤保险分档费率2%、1%、0.5%，以支定收， 　　　允许上下浮动 申报　企业发生工伤30日内申报，个人一年内申报 认定 工作中发生的伤亡； 　 在工作场所准备性和结束性工作中发生的伤亡； 　 在合理的上下班途中非本人主要责任的交通事故 无过错责任原则 犯罪、酗酒及自残行为不算工伤 工伤保险 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 享受待遇 生育保险 概念 针对生育行为的生理特点，通过国家立法，在职业妇女因生育子女而导致劳动能力暂时中断、失去正常收入来源时由国家或社会提供物质帮助的一项社会保障制度。 缴费比例 单位工资总额的0.8% 生育保险 生育津贴 生育医疗费 一次性营养补助费 享受待遇 劳动合同管理 劳动合同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立劳动合同应当遵循的原则： （1）合法原则。 主体合法：即使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保险条件，并能够承担相应的民事责任；劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。 内容合法：即合同设定的权利和义务必须符合法律、法规、规章和规范性文件。 程序合法。即订立劳动合同的程序应当符合法律规定。 （2）公平原则。即要求合同约定的双方当事人权利义务对等以社会公正、正义的理念指导其行为，适用法律适当、合理。 劳动合同 订立劳动合同应当遵循的原则： （1）合法原则。 （2）公平原则。 （3）平等自愿原则。平等，是指用人单位和劳动者双方在订立劳动合同时具有相同的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方。自愿，是指在订立劳动合同时，用人单位和劳动者选择对方当事人、决定劳动合内容都是真实意思表示，不受任何单位和个人的非法干预。 （4）协商一致原则。即所订立的劳动合同应当经过双方当事人协商，达成一致意