南京财经大学期末考试——人力资源管理.docx

测验名称：exercise测验说明：1、单选题1、下面的（???）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 (A) A.即人力资源的数量√ (B) B.即人力资源数量×质量 (C) C.即总人口－非就业人口 (D) D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0 2.“经济活动人口”的正确范围是（?? ）。√ (A) A.在业人口与求业人口总和 (B) B.在业人口与军队服役人口 (C) C.求业人口与学生中马上要毕业的人口 (D) D.家务劳动人口与职业劳动人口参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 3.中国规定的最低就业年龄是（）。√ (A) A.16岁 (B) B.18岁 (C) C.15岁 (D) D.20岁参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 4.人力资源的基本特点包括有（?? ）。 (A) A.生物性和智能性 (B) B.智能性和社会性√ (C) C.生物性和社会性 (D) D.动力性和社会性参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0 5.人力资源的主体特点有动力性.自我选择性和（??）。 (A) A.时效性 (B) A.时效性√ (C) C.非经济性 (D) D.社会性参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（??）。√ (A) A.人力资源的教育结构 (B) B.人力资源的年龄结构 (C) C.人力资源的道德素质结构 (D) D.人力资源的质量结构参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 7.人力资源的自然结构包括（??）。 (A) A.人力资源的年龄结构和质量结构 (B) B.人力资源的性别结构和城乡结构√ (C) C.人力资源的年龄结构和性别结构 (D) D.人力资源的质量结构和地区结构参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0 8.人力资源存在于两种不同条件之下,即（??）。 (A) A.现实人力资源和经济活动人力资源√ (B) B.现实人力资源和潜在人力资源 (C) C.在业人口和求业人口 (D) D.潜在人力资源和在业人力资源参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0 9.社会经济活动的细胞是(?? ) 。 (A) A.个人 (B) B.跨国公司√ (C) C.组织 (D) D.企业参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0 10.研究人力资源的总矿及其年龄结构、性别结构、质量结构等都要以（）为基础。√ (A) A.人力资源的地区分布 (B) B.人力资源的产业结构 (C) C.人力资源的城乡结构 (D) D.人力资源的经济结构参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 2、多选题1.现代人力资源开发与管理体系框架由（?? ）组成。√ (A) A.人力资源战略与规划 (B) B.人力资源开发与管理组织√ (C) C.人力资源开发与管理技术√ (D) D.人力资源开发与管理操作 (E) E.人力资源开发管理与激励参考答案：A C D 我的答案：分值：4 得分：0 2.组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（??）。√ (A) A.招聘与任职体系√ (B) B.培训发展体系√ (C) C.工作评价体系√ (D) D.薪酬分配体系√ (E) E.员工激励体系参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 3.在现代的人力资源开发利用与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组成。他们分别包括（?? ）。√ (A) A.直线经理 (B) B.技术顾问√ (C) C.高层领导者√ (D) D.一般员工√ (E) E.人力资源部门人员参考答案：A C D E 我的答案：分值：4 得分：0 4.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即宏观环境，归结为（??）。√ (A) A.经济因素√ (B) B.政治因素√ (C) C.社会因素√ (D) D.技术因素√ (E) E.法律因素参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 5.人力资源的基本作用是（???）。√ (A) A.社会经济管理活动的前提 (B) B.助于人的能力培养.开发和利用√ (C) C.具有推动作用的特殊资源√ (D) D.经济增长的主要动力 (E) E.人力资本的投资对象参考答案：A C D 我的答案：分值：4 得分：0 6.管理学家和管理实践者将（??）视为企业的四大运营职能。√ (A) A.人力资源管理√ (B) B.市场管理√ (C) C.财务管理√ (D) D.生产管理 (E) E.流程管理参考答案：A B C D 我的答案：分值：4 得分：0 7.经济运行的主体，可以划分