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员工日常考勤管理制度(试行).doc

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员工日常考勤管理制度(试行)

员工日常考勤管理制度 (试行) 一、总则 为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神,现结合公司实际情况,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。 三、工作时间 (一)公司员工每周实行五天工作制(周六、周日休息),每周工作时间为40小时,每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。 (二)作息时间 1、其中老厂区作息时间为:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;进驻新厂作息时间调整为:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间; 2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整,具体以人事行政部发布的专门通知为准。 (三)其中经理级(含)以上人员(以2014年6月10日后人力行政部发文统一任命为准)、销售人员实行不定时工作制,可不参加日常考勤打卡,且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间,因此不得申请任何加班工资。 (四)司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要,均可不受上述规定的作息时间限制。 (五)员工的工作出勤时间有特别规定的(保安等),如每天工作时间为12小时的,公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计,由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。 (六)员工应按时上班,提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 (七)法定节假日,应根据公司工作需要,灵活安排休息和上班。 四、考勤方式 1、公司采取以考勤机记录数据为主,手工考勤记录为铺的办法。各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据,人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误,员工须在考勤数据中签字确认,据此核发工资。 2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3、刷卡:员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤,全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理,数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管,遗失补办需缴纳30元/次的工本费。 4、签到:对于没有刷卡设备的办公场所,公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤,按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚。 5、严格遵守作息时间,员工出勤必须打,不得以任何理由替他人或委托他人。一经发现,,并通报批评。无故旷工者,给予处理。 (八)凡未经部门负责人、上级领导(事先或事后)认可的缺勤,或未经部门负责人、上级领导同意擅自延长假期,均按旷工处理。 (九)所有应该享受公司规定的假期,在员工辞职或解聘离开公司,未享受完毕的,视同本人自动放弃,不涉及任何补偿。 七、员工请假批准权限 1、1天内由部门负责人核准,报人事行政部备案登记。 2、1天以上,3天以内(含)由部门负责人核准,分管副总经理批准,报人事行政部备案登记。 3、3天以上须提报总经理及以上领导审批,并报人事行政部备案登记。 4、对病假、产假、陪产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 5、公司根据生产现状,临时调控的出勤,全勤奖不会受此影响。 八、员工加班管理规定 1、员工因工作需要加班,由本人填写《加班申请单》报部门领导或分管领导审核,人事行政部批准后,方可认定为加班。 2、平时加班:实行标准工时制的员工申请平时加班,须当天或提前申请,无申请不予计算加班时数。(实行综合工时制员工平时加班不在此范围内)。 3、双休加班:提前一天申请,无申请不予计算加班时数。双休加班视同正常上班,需严格执行考勤制度,不得迟到早退,违者照章处理。双休加班原则上不结算加班工资,以调休冲抵。 4、法定节假日加班:法定节假日期间的加班计划需提前五日报总经理审批,人事行政部备案。法定节假日加班发放加班费,不再安排调休。 5、各部门可根据实际工作需要,合理安排员工调休,原则上应于加班发生之日起当月内调休完毕。 6、加班当天,未按照公司规定打卡考勤,不属于加班且不计加班工资。 7、加班时间以小时为单位进行累计。原则上先抵扣本月调休时间,剩余部分方可计算加班费。加班费统一标准为10元/小时,法定节假日加班费标准,参照国家规定另行确定。 九、附则 1、本制度参照国家法律、法规的相关规定制定。各部门应加强劳动纪律管理,严格按公司考勤制度办事,逐级管理、健全员工出勤情况、考勤记录等事宜。 2、全勤奖及加班规定条款,从2014年6月10日开始公司根据实际情况逐步实施。具体标准及准确实施时间,以人事行政部发文为准。 3、本

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