团队建设---之四.ppt

致加西亚的一封信 -------解读敬业，忠诚，勤奋！ 故事：美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙起义军领袖加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴的崇山峻岭之中，没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是美国总统麦金莱必须尽快与他建立合作关系，怎么办呢？ 于是情报局给总统推荐了一个叫罗文的人。说要是有一个人能够找到加西亚将军的话，那么这个人一定是他。 于是他们找来了罗文中尉，把那封写给加西亚的信交给他。罗文历经了3个星期，徒步穿越了一个危机四伏的国家，终于把这封信送到了加西亚将军的手上。 美国总统把信交到罗文手上，罗文并没有问加西亚将军在哪里，而事实上当时谁也不知道加西亚将军到底在哪里。而是立即采取行动，全心全意的去完成任务。 整个故事以罗文为导火线，告诉人们一个优秀的员工应该怎样，让我们了解了敬业和自主在工作中的重要性。文中所说“年轻人不仅需要是书本上的知识，不仅需要老师的谆谆教诲，更需要培养出忠于职守，时刻准备着投入战斗和全力以赴去完成任务的精神”，其中提及的忠于职守、时刻准备、全力以赴就是属于“敬业”的态度。敬业就是热爱自己所从事的职业并想方设法做好。 有人说罗文只是一个目无主见，完全服从领导安排的小伙计，他接受这次挑战和服从这次任务，以及他的成功只是巧合，不，作为军人，服从命令是他的天职，那是一种高尚的品质，是一种敬业的体现。在如今的一些工作关系中，大到一个领导，小到一个员工，他们的敬业精神一定程度决定着他们事业的不断发展和前进。 文章中的罗文中尉就是这样一个表率，是每一个员工自身的敬业标准。他从开始接受任务，进行任务，到最后的完成任务，可以看出，那是一种工作态度：坚定，细致，负责。他是以最饱满最认真的心态完美地完成了任务。 一个企业或公司，最需要的就是这样的人，他最需要的是对企业公司，以及自己对工作的热爱，需要的是面对老板交代任何的任务都能立即采取行动，想尽一切办法完成。简而言之，每一个员工都要学会服从上级安排，始终恪守敬业，克服任何困难，直至完成任务，这是敬业精神，不管是在发展的哪个阶段，我们都应该不断地去培养这方面的精神。  人无完人，罗文也是一样，他完成任务的过程也不是一帆风顺的。如果给你这样一个任务，你不需要什么都像领导问清楚再去做，有些事情是可以自己查找了解找到答案的。许多人缺少的恰恰是工作的自主性，是克服困难的品质。 当上级给你一个任务时，你需要的是想办法去完成它，而不是怨天尤人，抱怨工作太重。 《致加西亚的一封信》中有这样一句话：“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己”。不管从事什么行业，要学会寻找自己的位置，发现自己的价值，相信自己的能力。其实工作没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别，应该调整心态，尊敬工作，培养出对工作的热爱，不应该在乎其微小，琐碎，每一件事都值得自己去做，这样自己成为主人翁，学会把自己融入集体，对工作才会尽职尽责。 故事告诉了我们什么？ 它从一个英雄的事迹揭示出企业发展和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的流传和全球八亿册的销量证明了一个经久不衰的成功模式。一种用忠诚，自信，责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。 我们可以选择忠诚 忠诚是做人的第一品质。 忠诚 1 站在老板的立场上思考问题 2 与上级分享你的想法 3 时刻维护公司的利益 4 琢磨为公司赚钱 5 在外界诱惑面前经得起考验 敬业 1 工作的目的不仅仅在于报酬 2 提供超出报酬的服务与努力 3 乐意为工作作出个人牺牲 4 模糊上下班概念，完成工作在谈休息 5 重视工作中的每一个细节 勤奋进取 1 以空杯心态去学习，去汲取 2 不要总生气而要争气 3 不要一年经验重复用十年 4 挤时间给自己增高，充电 5 发展自己的比较优势 6 挑战自我 未雨绸缪 团队 1 滴水融入大海，个人融入团队 2 服从总体安排 3 遵守纪律才有战斗力 4 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高” 5 多为别人，为团队考虑 共赢是互赖与互惠 案例： 在非洲大陆上长着一种甜瓜，它是土豚的最爱。土豚也不是吃了瓜就拍拍屁股走人，它还要把自己的粪便用泥土埋起来。请问这样做是为了什么？ 为的是粪便中的瓜子来年能够发芽，结出更多的甜瓜。它们这种就是互利互惠，彼此都得以繁衍生息。 一人为人，二人为从，三人为众，众人拾柴火焰高就是这样一个道理。束缚我们常常是不肯与人方便，与人为利的心。 共赢是实现团队目标的基础 共赢是人际关系中的最高境界。 共赢是一种分享，是一种互敬互惠的思考框架