团队精神测试大集合.docx

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√?A??凝成团队的行动B??凝成企业的行动C??凝成组织的行动D??凝成部门的行动正确答案：?A2. 下面不是不合作的表现的是：√A??明哲保身B??怕担责任?C??有成就感D??爱发牢骚正确答案：?C3. 管理就是要：√A??使得员工都发挥其价值?B??使得每个人都发挥其价值C??使得中层管理者都发挥其价值D??使得高层管理者都发挥其价值正确答案：?B4. “分裂繁殖制度”的提出者是：√A??丰田B??联想C??微软?D??格兰仕正确答案：?D5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是：√A??成为规章制度的抵抗者B??成为规章制度的反抗者?C??成为规章制度的迎合者D??成为规章制度的破坏者正确答案：?C6. 下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：√A??如果不合作，1就是1B??只有合作，才能够实现1＋1＞2C??如果不合作，2就是2?D??只要合作，就一定能够实现1＋1＞2正确答案：?D7. 一个人能力的施展是在：√A??同一的阶段下表现出来的?B??不同的阶段下表现出来的C??每一阶段中表现出来的D??任何的阶段中表现出来的正确答案：?B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A??缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B??怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C??怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥?D??怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：?D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A??深入每个领导的行动的?B??深入每个员工的骨髓、心灵的C??深入每个员工的行动的D??深入每个员工的工作的正确答案：?B10. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√A??抵触企业的文化建设B??反对企业的文化建设?C??推动企业的文化建设D??拒绝企业的文化建设正确答案：?C11. “拉绳实验”背后的作祟者是：√A??行动B??人情C??人脉?D??人心正确答案：?D12. 如果不合作，即使能赢也就是：√A??双赢?B??一个人赢C??多赢D??双赢或者多赢正确答案：?B13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：√A??自己是不是靠自己的力量实现目标B??自己是不是有偷懒现象C??自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标?D??自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下正确答案：?D14. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：√?A??企业B??他人C??家庭D??自身正确答案：?A15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：√?A??个人对企业资源的驾驭B??个人的权力大小C??个人的责任大小D??企业经营的好坏正确答案：?A学习课程：团队精神单选题1.简单地说，合作是： ?? 回答：正确A? 凝成团队的行动B? 凝成企业的行动C? 凝成组织的行动D? 凝成部门的行动2.处于怠工的状态的员工特点不包括： ?? 回答：正确A? 眼里只有自己B? 恃才傲物C? 自命不凡D? 相信别人3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： ?? 回答：正确A? 从某种程度上进行了分工B? 从某种程度上避免了偷懒C? 从某种程度上实现了合作D? 从某种程度上提高了效率4.从业状态的员工的特点是： ?? 回答：正确A? 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B? 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80% C? 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D? 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏5.建设和推进企业文化，要基于： ?? 回答：正确A? 现代精神B? 组织精神C? 团队精神D? 传统精神6.一个企业，门槛是最低的时候是： ?? 回答：正确A? 创业阶段B? 成长阶段C? 成熟阶段D? 壮大阶段7.对人心的训练，要靠： ?? 回答：正确A? 别人B? 企业C? 社会D? 自己8.完成目标的必由之路是： ?? 回答：正确A? 合作和分工B? 协从和协作C? 合作和协从D? 合作和协作9.一个人能力的施展是在： ?? 回答：正确A? 同一的阶段下表现出来的B? 不同的阶段下表现出来的C? 每一阶段中表现出来的D? 任何的阶段中表现出来的10.关于合作重要性的理解错误的是：