快速提升销售业绩的导航系统——网络营销篇111P.pptVIP

客户来。到你的企业了，你要怎么做，那么你在网站的首页就应该怎么做 b2b网站是我们企业最能表现自己的地方。 综合和垂直行业平台 高手是干出来的 网站的排名变化。选择的原则必须和自己的相关。 注册的目的让客户很容易的找到我们 电脑优化的目的。 学习、优化、 网上注水也要优化。那么优化的出发点。 关键词密度大于等于2小于8. 关键词一定要重复。 超市促销的例子，用几个产品促销带动其他的消费，做关键词也是一样，选择几个核心的关键词来做。 服装。 选择培训课程。 和学作文，说话不一样。必须要重复。 五、微博营销 微博营销是指通过微博平台，商家和个人通过微博沟通、交流、影响他人一种软营销方式。 作用： 1.操作简单，信息发布便捷。 2.互动性强，能与粉丝即时沟通，及时获得用户反馈。 3.低成本。 4.针对性强，粉丝都与你相关。 5.信息量大。 6.覆盖面广。 微博平台 新浪：/ 腾讯：http://// 百度：/ 搜狐：/ 网易：/ 凤凰：/ 操作步骤 1.善于利用微博内的各种功能。 2.查找粉丝并添加。 3.发表热点话题的独到见解。 4.学会转发。 5.常光顾。 第三部分 网络营销人员的考核与奖罚 网络营销人员考核 网络营销人员考核定义： 就是对网络营销人员的工作过程和工作结果进行沟通、培训与考核的过程。 作用： 1.掌握营销人员的工作状态。 2.掌握企业的网络运行状态。 3.管理与激励。 4.解决网络营销执行力问题。 基础设置 1.网络网速要快。 2.一般企业设置1——2网络营销人员。 （1）会基本的网络维护。 （2）会使用图片美化工具。 （3）对企业比较了解。 （4）会简单的剪切、编辑视频。 （5）有常人的审美感。 （6）良好的文字功底及采编能力。 薪酬设计 基本工资 考核工资 业务分红 素材考核 1.网络营销人员制定需要素材的基本框架。 2.将素材任务按照素材要求分配到每个部门。 3.设置奖罚措施。 4.网络营销人员考核各部门。 5.企业考核网络营销人员搜集材料的完成率。 过程考核 1.将网络营销人员的每天时间进行阶段性分配。 2.规定每天网络营销人员的工作内容、时量标准、完成数量、完成质量等标准。 3.每天或每周对网络营销人员的工作内容进行抽查。 4.查看网络上关于公司内容是否有错字、错词、错句。 结果考核 考核项： 1.销售目标。 2.采集稿件完成率。 3.B2B每月增加量及完成效果。 4.核心关键词被百度、谷歌等前10页排名量。 5.询盘量。字词句是否有错误。 6.网站流量。 7.收录量。 等等。 网络营销人员考核表 网络营销人员沟通 培训 考核表 部门 姓名 2012年 9 月1日至2012年 9 月 30日 考核内容 序号 考核项目 标 准 措施与方法 权重 得分 1 2 3 4 5 6 7 8 满分总分100分 总得分： 制定网络营销操作手册 1.网站维护部分。 2.B2B营销部分。 3.博客营销部分。 4.在线客服话术集。 5.SEO优化部分。 注：所有网络营销资料备份 第四部分 搜素引擎优化 SEO并不高深，被某些人神话了。 有哪些信誉好的足球投注网站引擎优化 有哪些信誉好的足球投注网站引擎优化（简称SEO）通俗理解是：通过总结有哪些信誉好的足球投注网站引擎的排名规律，对所展示的信息进行合理优化，使你的网站及其他信息在百度和Google的排名提高，让有哪些信誉好的足球投注网站引擎给你带来客户。 关键词优化 关键词选择，陆续来做。 浏览器标题含有关键词。（名称和描述） 内容包含关键词及密度。 设置内链接。 尽量设置长尾关键词。（抓精准客户） 链接——网络天罗地网 1.内容决定专业度，外链接决定知名度。 2.用更多的链接指向官方网站。 3.只要有就链接，链接内容对口。 4.网站、博客、B2B、播客、等等相互链接。 忠告 落实执行大于一切 提问，会上网的举手。 问几个问题。 柯达、诺基亚的例子。 5.88万亿，电子商务8万亿。 京东商城2012年600亿，苏宁易购167亿元，国美网上商城44亿元。 现实企业与网络企业。 传统开发成本高，耗时大，主动出击。 网络开发，做好自己，等待客户上门。前提。 酒香也怕巷子深呀，再英俊的帅哥放到深山也林也找不到媳妇。 相亲的过程。一方是被动，一方是主动。谁主动谁就占了主动权。 销