安踏普工招聘渠道的分享.ppt

安踏普工招聘渠道的分享;普工招聘渠道;渠道之一：现场招聘 ; 4、优点分析：A、方式简单，成本费用低 B、效果较好，适合平时少量普工招聘需求 C、普工人流量多，也是晋江、石狮地区许多企 业普工招聘的选择地方 劣势分析：A、稳定性，需要考虑，竞争比较激烈。 B、不适合用于大量普工招聘（春节前后招聘高峰期外） 5、该渠道评价及建议：用于平时用工需求量不大的情况下使用该招聘方式，既有效果，招聘成本也相对底（春节后招聘高峰期除外）。;渠道之二：校园招聘;4、优点分析：A、产生的成本费用较低 B、能够满足一定的用工需求量 劣势分析：稳定性较差，刚从学校毕业的学生幻想较多，容易随时改变注意。 5、该渠道的评价及建议：该招聘渠道在一定的程度上可以缓解旺季来临时用人需求量紧缺的招工压力。但是稳定性较差，建议公司针对学校毕业生定期进行思想沟通交流，并建立比较清晰的员工晋升培训激励措施，这样稳定性也能提升，并且在一定程度上更能稳定与学校合作的机会。;渠道之三：内部员工介绍 ; 4、优点分析：A、稳定性较高，流失率较少。 B、方式简单、效果影响好。 劣势分析：A、成本费用较高。 B、只能满足一定数量的用工需求。 C、有一定的风险存在，容易产生批量员工流失的可能。 5、该渠道的评价及建议：定期对老员工进行公司福利政策的宣传，通过培训宣传、访谈及各车间现场管理的宣传，树立公司的形象及良好的口碑。这样能在一定的程度上不断介绍新员工入职，并形成良性的循环。;渠道之四：张贴招聘宣传广告 ;4、优点分析：成本费用较低 劣势分析；招聘效果不稳定较高。有时候效果还可以，但有时候效果不明显。 5、该渠道的评价及建议：可以尝试，但不是主要的招聘渠道。;渠道之五：与劳务派遣公司合作 ;4、优点分析：A、效果较好，速度迅速。 B、可以大批量输送普工。 劣势分析；A、工资成本高 B、不好管理。 5、该渠道的评价及建议：通过劳务派遣方式，在短时间内，可以及时缓解普工需求紧缺的压力。特别能解决适用于我们公司生产旺季，而普工招聘淡季的问题。如果在管理方式上能够更好的协调，特别适合大量用工需求的招聘渠道。;渠道之六：与中介合作 ;4、优点分析：A、可以批量介绍员工。 劣势分析：A、稳定性不高。 B、普工找工作一般不找中介。 5.该渠道的评价及建议：与多家职业中介所保持联系，必要时，可以及时缓解普工招聘紧缺的压力。可以采用。;渠道之七：与政府部门合作;4、优点分析：A、可以批量的招收普工； 劣势分析：A、招聘效果不稳定性。 B、异地招聘成本费用高。 C、批量招收员工，稳定性较差。 5、该渠道的评价及建议：该渠道可以考虑，但不是主要招聘渠道。;各招聘渠道对比分析表 ; 亲！谢谢！