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 1.劳动防护用品的种类 6.本厂安全生产工作方针﹑原则 本厂安全规章制度摘录 车间內严禁吸烟﹐严禁随地乱扔烟头，如有违反者按工厂相关规定严肃处理 严禁挪用﹑停用﹑占用﹑拆除﹑损害消防设施﹑器材 严禁占用﹑堵塞安全通道 7、违章操作原因分析及对策 前言 众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。 我受伤了，心比手更痛！ “所有事故都是可以避免的理论”——评价和风险管理理论 9、吸烟的危害 烟头虽小危害可观引发火灾伤人损财请切勿乱扔烟头！ 烟头虽是个不大的火源，但它能引起许多物质着火。烟头表面温度为200～3000℃，中心温度为700～8000℃。一般可燃物的燃点大多低于烟头表面温度，如纸张为1300℃，布匹为2000C℃，松木为2500℃。一支香烟燃烧时间大约为7～10分钟。在这段时间内能将一般可燃物点燃，经过一段时间阴燃后，便着火燃烧。据在自然通风条件下试验，将烟头扔进深5厘米的锯末中，经过70分钟阴燃，便开始出现火焰；将烟头扔进5～10厘米的刨花中，经过60分钟即开始燃烧。而对化学危险品来说，香烟明火会立即引起燃烧爆炸。 小小烟头的危害 乱扔烟头引起火灾  驾驶室乱扔烟头引起火灾  吸烟可致牙周病 吸烟者的肺与不吸烟者的肺 吸烟导致肺癌已被广泛公认。 立即行动吧，让我们大声对吸烟说不! * 2。熟读并遵守设备的安全操作规程(如操作方法、注意事项及所需防护用品)； 3。熟悉设备的基本性能(如各开关部件作用、运行状况、各种有危险因素和有害因素以及相关预防措施事故应急处理方法) 4。作业前检查、试机及维护(中检查急停开关、防护罩、离合器、制动器等)。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工在安全生产方面的权利和义务 权利： 享受工伤保险和伤亡求偿权 危险因素和应急措施的知情权 安全管理的批评﹑检舉﹑控告权 拒绝违章指挥、强令冒险作业权 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 员工在安全生产方面的权利和义务 义务： 遵章守规，服从管理的义务 佩戴和使用劳动防护用品的义务 接受培训，掌握安全生产技能的义务 发现事故隐患及时报告的义务 生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。 安全生产基础概念 事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 ? 企业员工违章操作行为的主要表现 （1）主观心理因素 ① 自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。 ② 麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。 ③ 马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。 ? 企业员工违章操作行为的主要表现 （1）主观心理因素 ④ 懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。 5玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。 ① 安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。 ② 安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。 客观因素影响 ③ 缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员