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如何开发人才资源 人社部 中国人事科学研究院 何凤秋 研究员 电子邮箱：hefengqiu@ ;如何开发人才资源 ;人才资源开发; 1. 古代人才的选拔方式——科举制度 科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（１９０5年）举行最一科进士考试为止，经历了一千三百多年。 （1）从文化渊源上，科举制度是儒家所崇尚的，是“大一统”观念与精英治国思想在特定社会历史条件下演化的产物，体现了中国传统文化的价值取向。 ; （2）从选才方式与选才原则上，科举制度以考试为核心，分科设目，面向社会，公开考试，从某种意义上是公平竞争；择优录取，从某种意义上具有现代大规模教育考试的特征。 （3）科举制度选拔的各类人才使封建统治者对国家进行了有效的统治，也有利于社会的综合发展，后来的中国所创造的领先于世界的灿烂的文化，无疑与科举制度有着密切的联系。 ;2. 现代人才的选拔方式 高考 公务员考核 党政干部竞争上岗考核 ; 3. 人才选拨几种手段 材料法： 1、概念 材料法即是通过一些材料信息来考查和选拔人才的方法。一些常见形式：申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等。 材料法主要了解的是个人的基本信息及背景材料，它可以为其它测评方法如：面试提供一定的参考。; 测验法 测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。测验的种类很多，但大致可分为这样几大类，即纸笔考试、心理测验和工作取样测验。 ; （二）人才配置 1. 人才群体优化配置的依据 人才群体优化配置的理论依据是人才学的人才群体结构原理。人才群体的结构设置和人员配置，是用人方根据组织需要确定结构模式，把所需人才选用安置到群体结构网结（岗位）的连续过程。人才群体结构原理认为： 人才群体配置的关键在于内在结构 为什么会出现“三个和尚没有水吃”， “三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的不同结果？ ; ■人才群体结构的定义：人才系统内部各要素的组合联系方式 包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。 人才整体既可指人才个体，即由个体内部各个要素的联系组合而成的整体；也可指人才群体，即由许多人才个体联系组合而成的整体。 ■人才结构的含义 一是人才整体中要素的数量； 二是人才整体中要素的配置； 三是各要素在人才整体中的地位和作用。 ; ■人才结构的类型 一是人才人才个体结构 是人才个体内部诸要素的组合联系方式，是人才个体的德、才、学、识、体等要素组合而成的有机统一体，包括人的知识结构、智力结构、能力结构等。 二是人才群体结构 人才群体中各个体人才的组合联系方式，是由两个或两个以上人才个体按一定的层次、序列和比例组合成的有机统一体。包括人才群体的专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构等。 ; 2. 优化的人才群体结构 ■作用 一是有利于发挥人才个体的作用:任何一个人的作用都是在一定的群体中发挥的。 二是有利于发挥人才群体的整体作用：优化的人才群体，犹如“组装机”，如果将精良的机器零件随便拼凑，就不叫机器，更不具有机器性能。 三是有利于择优汰劣，最大限度地调节人才的积极性和创造性，使人才群体结构效能大于组成该群体结构的各人才效能之和。 ; ■优化的人才群体结构的特征 一是整体相关性：结构是整体的诸要素相互联系和作用 这一特征的启示：在组建团队或组织时，必须考虑其群体结构整体功能的优化和各要素的相互协调和互补。 二是变异调节性：结构要素之间处于不断变化之中 这一特征的启示：在组建团队或组织时，不能一劳永逸，而应不断地进行动态调节。 三是核心层次性：人才结构是多要素、多序列、多层次的动态综合体。在多层序列中，由核心人才统领全体人才。 这一特征的启示：在组建团队或组织时，必须抓住组建的关键——选用高势能人才为核心，即高能为核。; ■优化的人才群体结构具有五方面的功能 一是互激共振功能 互激共振功能：人才个体之间相互交流、相互碰撞、相互砥砺、使个体潜能达到放大和强化