中华讲师网-安新强：战略人力资源管理概要.ppt

心理测评主要方法 反应性试验 操作性测试 情景模拟 结构化面试 智商(IQ) 性格特征 自由发挥 测试悟性、创意、反应 商业/管理游戏 角色扮演 无领导小组讨论 公文筐处理 现场演讲 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 道德与工作态度 知识与职场见识 工作技能与经验 经历与工作绩效 形象与综合素质 企业价值观/思想道德品质/工作敬业度 专业知识/培训经历/职场伦理 专业技能/沟通能力/时间目标管控/团队合作能力 过往工作绩效/过往工作背景/绩效预期 性格气质/情绪控制/举止仪表 结构化面试五要素及意图 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 面试官的三大技巧 提问技巧—— 聆听技巧—— 观察技巧—— * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 招聘过程关键点 维护应聘者自尊—— 笔记—— 取证—— 申请筛选—— * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 培训的组织与管理 培训需求确认 培训计划制定 培训组织实施 培训效果反馈 员工培训体系的建立与实施 责任分工 层次/内容 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 关心——主动询问、问候、了解需求与困难 支持——帮助解决问题、给予认可、信任、给予精神/物质帮助 指导——诱导、反馈、考核、在职辅导、培训 理解——倾听、让部属倾诉 重视——授权、信任、尊重、认可 得到指示——清楚的指令、不多头领导、健全沟通渠道 及时的反馈——定期给部属工作上的反馈 给予协调——沟通、调解、解决冲突 部属需要 沟通辅导行为 员工辅导责任与方法 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 当前绩效 能力评价 优秀 良好 需要改进 可以提升 需进一步培训 有问题 副总（高** A部部长（王** 张** 李** A部主管（张** *** *** A部主管（李** *** *** A部部长助理（谢**） *** *** B部部长（孙** ** ** 王** 孙** 梯队建设（接替计划）示意图 带不出徒弟，饿死师傅 干活累 绩效差 队伍散 心不定 位不稳 构筑人才梯队 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * * 安新强 战略人力资源管理 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 安新强老师介绍 　 安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监十年，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖，并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中，影响广泛。 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * * 品牌竞争 产品竞争 价 格 质 量 服 务 市场策略 管理/创新 理念/文化/机制 人的综合素质 表层竞争 深层竞争 核心竞争 一、HRM与企业DNA打造 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 人力资源对于企业的影响力 战略 决定一切 第一资源 唯一载体 唯一鲜活性 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人才战略 * * 选 育 用 留 HRM 战略人力资源管理实践的路径 规划 招聘 选拔 职涯规划 企业文化 培训 辅导 组织体系 员工关系薪酬管理 绩效管理 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * * 未来 HR 战略伙伴 专家 组织者 现在 体系 绩效提升 宣导者 参与/认同 人力资源管理者角色定位 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平