五行团队管理法(课程大纲)概要.ppt

五行人格的性格特征 水行人 水主精，精有盈有亏，性格呈现两面性： 水行人，心灵手巧，精于技术；深藏不露，很有深度，内秀；文静，清静平和，悠闲，儒雅，谦虚，性柔和，肯低矮就下，能认自己的不是；没有主见，依赖性强；遇事退缩，反应无力，愚鲁、迟钝；懒惰，散漫；邋遢；对一切人、物、事都厌烦，对世界冷漠，好烦人，讨厌一切人和事。 五行人格的心理测量法 心理测试法：从性格推知身形，与身形观察结果吻合。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型，然后再结合心理测试结果，综合判断其五行属性；如果不能与当事人见面，也可直接运用心理测试法，判断其五行属性，并推知其身形特征。 大量的案例表明，“五行人格心理测试法”的准确率非常高。 对于单一型人格的人，这种判断方法非常准确，几乎是百发百中；对于复合型人格的人，这种判断方法的准确率要低些，但仍然相当可观，比起其它人格理论，这方面的优势确实非常突出。 五行人格的心理测量法 心理测量案例分析： 1、五行人格测试案——对从未见面者测试其性格类型与体型体质 2、五行人格测试案 3、五行人格测试案2 4、西游记团队的五行构成 5、红楼梦人物的五行：林黛玉，贾宝玉，薛宝钗，王熙凤 五行人格的身心综合识别法 一、言行观察法：从说话、做事观察一个人的隐直、缓急、虚实、厚薄、深浅等性格特征。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型；然后观察其言行特征，可深入认识其性格特征。 二、个别咨询法：五行人格探询发问的内容和方式： 五行人格的身心综合识别法 如何识别复合型人格？ 1、从身形上识别：先型后色，参以声行。 2、从性格上识别：现代人性格复杂，并且负面性格很多，所以关键是找出主型。运用“五行人格心理测试法”，辅以“个别咨询法”和“言行观察法”，可获得准确的判断。 五行人格扩展：全面识人 忠孝之人的特点： 眼： 骨鼻： 面容： 五行人格扩展：全面识人 会计财务人员： 人中： 嘴唇： 耳朵： 牙齿： 五行人格扩展：全面识人 技术人才： 眼： 眉： 太阳骨： 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 五行组织的成员关系： 1、各尽本份、各守其道、各尽其能的个人成就模式； 2、上下左右的关系是“心腹手足”的生命式关系. 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 五行组织的团队文化： 1、相生（利他）思维模式； 2、“仁礼信义智”的做人准则； 第五部分：五行组织的领导方法 ——九畴管理法 一、领导必须顺应五行： 1、时间上顺应 2、空间上顺应 3、做事上顺应 4、人生上顺应 5、养生上顺应 …… 二、根据不同人的性格采用不同的管理方法 五行人格应用——人际 （一）跟木行人相处时应注意： 给予充分的尊重，尽量不用命令语气； 激发其责任感，赞赏其责任心； 理解并宽容其直率而倨傲的态度； 避免激怒对方，以免发生严重冲突； 如果想让对方改变主意，最好用提供帮助、打动的方式。 给对方一定的空间，逼紧反而适得其反。 五行人格应用——人际 （二）跟火行人相处时应注意： 加快语速和行动频率，适应火性人的急躁性格； 对火行人所描述的情况要打些折扣，不可全信； 与火行人合作时尽量以文字立约，尽量不做口头协议； 如果需要人担任前锋，那么首先推举火行人担任； 尽量不伤害火行人的面子； 如果火行人是领导，那么注意他的决策会变化快，你执行时要“留一手”； 尽量理解火行人的娱乐享受喜好 如果想让对方稳定冷静，最好采用让对方冷静下来的方式。 五行人格应用——人际 （三）跟土行人相处时应注意： 实话实说，不夸张以免引起对方怀疑和警惕； 可以采用口头协议的方式进行合作； 如果要说服对方变通，最好采用条理性和逻辑性的方式，不采用感动的方式； 如果需要协调人，可优先推举土行人担任。 五行人格应用——人际 （四）跟金行人相处时应注意： 接受金行人的物质或感情付出时要注意：他是希望得到回报的； 不管金行人表现的如何大度，你最好与他算清楚账目，尽量不占他的便宜； 如果要选择执行力强的主管，最好使用金行人； 金行人用小恩小惠来管理，火行人用梦想来管理； 如果想让金行人悦服于你，你的气概要胜于他，同时对他礼让。 五行人格应用——人际 （五）跟水行人相处时应注意： 给对方一个明确的方向和目标，他会充份发挥智慧； 尽量引导对方多说，以明白其内心深处所想； 尽量引导对方多动手，尽管水行人看起来臃肿，但却不乏灵巧； 如果要选择必威体育官网网址人员，最好使用水行人； 如果想让水行人悦服于你，你就要用大度来宽容他的懒散和缓慢。 五行管理之80/90后管理对策 一、80/90后的性格特点与心态分析 二、对80/90