人力资源行考二答案概要.doc

[第2题](单选题) ?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第4题](单选题)( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 ? [第5题](单选题)( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业 ? [第6题](单选题) ?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? ? [第8题](单选题)( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 ? ? ? [第11题](单选题)?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 [第14题](单选题) ( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 [第16题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。 A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第29题](判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。 A.正确 B.错误 ? [第30题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第31题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第32题](判断题) ???? A.正确 B.错误 ? [第33题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第34题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第35题](判断题) A.正确 B.错误 [第2题](单选题)( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第7题](单选题)?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 [第9题](单选题) ( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第12题](单选题) A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 [第14题](单选题) ?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第15题](单选题)( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 ? [第16题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。 A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) ???? A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题)