培训及轮岗工作分配文件(2016.7.7).docx

XXXXXX公司2016届大学生培训课程安排表日期时间培训课程关键点控制课时讲师协助具体分工7月10日17:30X会餐--张佳7月11日9:30-10:30欢迎典礼提前邀请公司在家领导及各部门负责人参会，欢迎新员工加入--X王双王艳：通知工作杜双：会务维护X：签到、摄影10:40-12:00管理制度（含报销制度）及发展规划培训确定培训宣讲的公司制度1.5XXXX负责拍照、现场13:00-14:20职场及商务礼仪培训课件及视频、音频的准备1.5XXX负责拍照、现场14:30-15:30产品市场、客户及销售状况培训系统讲述市场概况、产品定位、销售组织、任务计划、主要问题等，帮助学员对公司的整体销售状况有所认识。1XXX：课件X：课件审核X：摄影15:30-16:30产品知识培训初步熟悉公司产品品种，性能指标等。1XXX：课件X：课件审核X摄影16：40-17:40数据中心讲解提前准备课件，了解数据中心用途及性能特点1XXX：课件制作X：课件审核X：摄影、会务7月12日9:30-10:30数据分析培训提前准备课件1XXX：课件制作X：课件审核X：摄影、会务10:40-11:40生产基本知识培训帮助学员了解公司产品生产制造流程等，初步认识生产管理基本知识。1XXX：课件制作，X：课件审核X：摄影、会务13:00-14:30安全教育培训提前做好课件准备1XXX：课件制作X：课件审核X：摄影及会务14:40-15:40公司产品质量检验培训提前准备课件1X张佳X：课件制作X：课件审核X：摄影及会务15:50-17：30沟通能力培训沟通的对象和渠道及沟通技巧1XXX：课件制作X：课件审核X：摄影及会务7月13日9：30-10:30团队发展提前做好培训视频的选取--XXX：课件制作X：课件审核X：摄影及会务10:40-11：40测评性格特征测试--XXX：课件制作X：课件审核X：摄影及会务13:00-14:30新老员工座谈由公司优选员工代表（最好与大学生毕业院校母校一致）同新员工座谈--XXX：课件制作X：课件审核X：摄影及会务7月14日-8月3日15工作日开始试用全部毕业生至工程部开始试用--XXX：课件制作X：课件审核X：摄影及会务8月4日-8月24日15工作日分配至质控部、研发部、信息部大学生回各自部门试用笔试试题的选取，试用期间各部门综合表现的评价，工程部增加现场操作考查--X王佳各部门工作引导人负责组织各部门导师及领导对第二阶段工作情况进行评价8月25日-9月21日15工作日研发部、信息部、质控部大学生交叉轮岗XXXXX公司轮岗实施计划表实施日期实施内容要点把控责任部门及责任人协助部门所需资源备注2016-7-14至2016-9-217月14日起所有人员至工程部开始试用，8月3日工程部对所有大学生进行第1阶段考评后,技术部、信息部、质控部大学生返回各自部门进行第2阶段试用。9月14日工程部对分配至工程部大学生实施第2阶段考评，9月21日第3阶段考评确定轮岗岗位：产品生产组装岗位确定轮岗导师：X确定轮岗后考核方式：知识问答+现场操作+工作表现评价工程部X行政办X：审核试题库、协助各部门组织考评试用期考核知识问答采用分组抢答方式，笔试试题来自于工程部、质控部题库，该题库用于面试、试用转正等员工考评8月4日-24日信息部、技术部对分配至各自部门大学生实施第二阶段考评，8月25日-9月21日分配至3部门的大学生交叉轮岗，9月21日第3阶段考评确定轮岗岗位：数据岗、分析岗确定轮岗导师数据岗：X分析岗：X确定轮岗后考核方式：知识问答+工作表现评价质控部X行政办X：审核试题库、协助各部门组织考评试用期考核知识问答采用分组抢答方式，笔试试题来自于质控部题库，该题库用于面试、试用转正等员工考评确定轮岗岗位：硬件、结构、测试、运维、软件岗确定轮岗导师硬件岗：X结构岗：X测试：X运维岗：X软件及其他岗：X确定轮岗后综合考核方式：笔试+工作表现评价技术部X笔试试题来自于信息工程部、技术部部题库，该题库用于面试、试用转正等员工考评确定轮岗岗位：测试、运维确定轮岗导师测试岗：X运维岗：X确定轮岗后考核方式：笔试+工作表现评价信息工程部X2016-9-30各部门组织试用期考评各部门结合3次阶段性考评量化成绩，取算数平均分且综合3次考评工作表现评价，决定大学生去留上述各部门工作引导人行政办X：协助完成考评并汇总最终成绩XXXXXX公司2016届大学生培训及轮岗工作节点表完成日期内容完成要求责任人备注6月15日确定培训课程讲师已完成X已征求各部门分管副总意见6月20日确定各部门大学生导师各部门选取骨干人员担任大学生导师工程部：X信息部：X研发部：X质控部：X以上人员为大学生各部门工作引导人各部门工作引导人负责导师名单至行政办王佳处及轮岗及使用后组织对大学生进行考评6月