改革创新是做好企业党建工作动力源泉.docVIP

改革创新是做好企业党建工作动力源泉企业的党建工作应该在观念创新、机制创新、方法创新等三个方面进行积极探索，注重用思想观念的创新来引领企业的发展，以经营理念的创新来推进企业的发展，以人为本的理念来构建和谐企业的发展，企业党组织紧紧围绕企业的经济工作，激发和调动党员干部的内在潜能，汇聚全体党员干部的智慧才能，做大做强企业经济规模。实践证明改革创新不仅是做好企业党建工作的动力源泉，也是企业发展的根本保证。 观念创新是思想政治工作的第一要务 当前，企业党建工作面对的形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对党务工作者的观念、素质、能力都是一种全新的挑战。首要的是在于观念的转变，这个转变和创新必须冲破“禁区”，打破固定单一的思维定势，以职工的意愿为决定取舍的第一因素。要以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，倡导创新思维。对企业党组织来说，思想政治工作必须坚持“以人为本”的观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念，树立改革发展的思想，树立责任意识、竞争意识，弘扬创新精神、进取精神，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，把满足职工需求放在重要位置，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要根据实际需要确定符合实际的目标，因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，使企业党建工作不断适应环境变化的需要，真正把思想政治工作做到职工的心坎上，最大限度地满足职工的物质利益和精神需求。 机制创新是思想政治工作的第一保证 面对盐业体制即将发生的巨大变革，企业的经营机制也在适应市场经济而变化，企业党建工作的内容和任务面临许多新情况和新问题。一是企业在发展中遇到了前所未有的挑战。随着企业改革的不断深化，广大职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势。人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神需求和文化需要日益增长且复杂多样。二是随着企业的蓬勃发展，员工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道更加广泛，企业职工常常处在来自外部的各种思想和企业内部种种观念的锋面。这种情况极易造成思想政治工作上出现“盲点”。三是由于对企业党组织思想政治工作地位、作用的认识存在偏差，一些政工干部不愿从事政工工作，缺乏工作积极性。在企业体制改革过程中，部分党群部门在机构设置、人员编制、运作方式等方面都发生了变化，也在一定程度上影响了企业党组织思想政治工作的开展。在工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。在工作队伍上，没有形成齐抓共管的合力，以至于出现重物质、轻精神的跷跷板现象，甚至出现思想政治工作的“盲点”。这就要求我们应该不断充实和拓展企业党组织思想政治工作的内涵和机制。　　内容创新是企业党建工作创新的核心。要紧密关注广大职工的思想动态，在企业中大力开展形势任务、民主法制、企业文化等主题教育活动，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，加强思想政治工作的针对性和时效性，扩大思想政治工作的覆盖面，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，充分发挥思想政治工作的凝聚力和战斗力，推进企业的全面进步。 机制创新是新形势下加强和改进企业党建工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。建立健全思想政治工作的领导机制、运行机制、考评机制和保障机制，保证日常思想政治工作正常有效运转，而且要使各要素和各环节之间形成一个相互联系、相互制约的有机整体，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。 方法创新是思想政治工作的第一途径 企业在市场经济条件下，其生产经营方式和各项业务活动都发生了显著的变化，企业党建工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化。在这种形势下，党组织思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新，概括地说，思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。 创新观念，开阔新视野。贴近实际，深入了解和掌握广大干部群众的所思、所想、所盼，根据其心理特点和接受习惯，准确把握员工思想动态，运用针对性强、员工乐于接受的方法，适时开展思想政治工作，以增强职工的大局意识、创新意识、成功意识、发展意识。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把提高人们的思想认识同解决实际问题结合起来，只有这样，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。 创新内容，丰富新内涵。企业党组织的思想政治工作要取得实效，就必须适应新形势，与时俱进，体现时代特色。要适应时代的发展需要，及时探讨员工思想变化的新情况和新特点，有针对性地创新工作形式。要切准