新形势下做好企业思想政治工作几点思索.docVIP

新形势下做好企业思想政治工作几点思索摘要：随着社会形势的变化和现代企业制度的建立发展，如何把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。 关键词：新形势 市场经济 企业 思想政治工作 在市场经济形势下，企业思想政治工作的既面临着良好的机遇，又面临着严峻的挑战。在新形势下如何把企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。 一、新形势下企业思想政治工作面临的严峻挑战 （一）产业调整趋势加快、利益再分配力度大，引发职工思想心态失衡。 企业每一次产业调整分配，都对员工经济、生活、思想引发震荡。 面对产业调整，大多数员工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足，再加上社会正处在由计划经济向市场经济的转型时期，生活节奏加快，社会竞争激烈，职工间的人际关系淡化，很多职工对下岗表现出强烈的失落感、危机感，感到个人命运难以把握。少数职工转向宗教和封建迷信寻求精神寄托。 （二）社会多样化，价值多元化，趋使职工现实信仰缺失。 现实生活中共产党人的根本信仰和全国人民共奋斗的思想基础正在淡化。据有关部门调查分析，当前无所敬畏为主的政治信仰缺失；无诚信、无责任、无感恩感为主的基本道德缺失；伪科学、娱乐化为主的“去人文化”是游离于主流意识形态最典型的三大表现。 部分职工对社会主义核心价值体系认同下降；价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。 （三）文化交融，思想政治工作的主导性功能受到挑战。 改革开放以来思想文化交流日益广泛。一方面，中西文化互相交流与交融，让企业职工有更多的机会可以更广泛的共享人类精神文明成果；另一方，也由于部分职工对西方思想文化的良莠辩别力不强，对渗透性认识不足，不同程度存在盲目崇洋媚外的现象，尤其是外来文化现象背后的扭曲价值观念对我国传统伦理道德和优秀的思想文化带来的巨大冲击，给企业思想政治工作文化建设的主控权和主导权带来了困难。 二、新形势下做好企业思想政治工作的看法 （一）新形势下企业思想政治工作的方针和原则。新形势下企业思想政治工作的方针：一是企业必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观；二是坚持以社会经济建设为中心，服从服务于党和人民的大局。 在新形势下，企业要一切从实际出发，坚持先进性与广泛性相结合的原则，思想教育与管理相结合的原则，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，坚持齐抓共管、形成合力的原则。 企业思想政治工作要把企业思想政治工作的方针和原则贯穿于整个企业思想政治工作开展的全过程。在坚持方针和原则的情况下，找到解决新形势下企业思想政治工作的途径。 （二）新形势下企业思想政治工作的途径 1.把思想政治工作与企业效益融为一体，才能发挥思想政治工作的优势。首先，企业思想政治工作应把发展经济，提高效益，调动员工积极性作为开展政治工作的出发点和着力点。其次，思想政治工作要贯穿于企业发展的全过程，为企业的发展壮大提供文化导向和舆论导向，把企业员工的积极性充分贯穿于企业发展和经济效益提高这条主线上。在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开强有力的思想政治工作。 2.提升职工全面素质，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。不断提高职工的政治素质、文化素质，不断加强职工的爱国情操和集体主义感教育，重新确立共产主义社会的崇高理想在职工心中得地位。在日常应把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务，有目的、有针对性的开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者。 3.企业思想政治工作要与企业文化建设相结合，共同构筑企业的精神支柱。企业思想政治工作是以育人为主，旨在培养“四有”新人；不断创新发展企业文化有助于在科学管理中发挥人的主观能动性和积极性，企业文化内涵的好坏与企业的思想政治工作分不开，二者有密切的联系。在构筑企业精神支柱的过程中，通过思想政治工作和企业文化的共同努力，让企业职工成为新时代的“四有”新人，进而推动企业的深入发展。 4.重视网络文化发展，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。随着企业产业的调整和升级，企业现代化办公越来越普及，给思想政治工作带来了很大的挑战。我们要敢于跳出传统，捕捉职工日常大量的“微言”“网闻”里鲜活的思想，吸收其积极的、有价值的内涵和有益的成份，不断丰富和发展自