新形势下加强及改进企业思想政治工作探析.doc

新形势下加强及改进企业思想政治工作探析摘要：企业是社会重要的组成部分，对于缓解社会劳动力，创造社会物质生活产品等方面起着重要的作用，新时期加强企业的政治思想工作，对于进一步搞好企业、进一步推荐社会和谐方面，有着积极的价值意义。本文通过分析新时期，我国企业普遍存在的问题，并针对这些问题提出对策和建议。 关键词：新时期 企业 政治思想 建议 1 问题的提出 党的十七大对于新时期企业政治思想工作建设提出了新的问题和新的目标，可见，新时期，我国企业面对更加复杂的社会环境，面对更加快节奏的社会生活，提出了更高的要求，纵观目前我国的大部分企业，其思想政治工作依旧存在着不少问题，主要体现在以下几个方面： 1.1 重视度不够 尽管不少企业特别是大型企业，都建立了自己的工会组织，员工通过工会组织可以积极提意见，可以进一步参与企业平时的文化生活。但是总体来说，企业对政治思想工作的重视度是不够的，特别是对于一些中小型企业来说，企业的领导层往往将重心放在产品建设和产品销售方面，根本无心关注企业的政治思想建设。富士康跳楼事件虽然已经过去，但是这一事件留给我们很多的思考空间，如果富士康当年注重企业的政治思想工作，也许就能较好的避免连跳事件的发生。 1.2 贯彻度不够 不少企业虽然跟着党和国家的政策，宣扬政治思想工作，但是只注重表面功夫，员工出问题找不到企业，企业关心不到员工思想和生活的实际，这与企业领导层的素质和思想认识也有联系，不少企业的领导认为，企业的竞争就在于产品的竞争，因此对员工的思想政治工作有所忽视，不少制度的制定只是形同虚设，其实现代企业的竞争，已经不仅仅是产品质量和效益的竞争，更多的也在于企业文化和员工整体素质的竞争。 1.3 实施度不够 目前来说，对于企业的政治思想工作的实施度来说，是远远不够的，不少企业的骨干队伍呈现出青黄不接的现象，关于政治思想工作的研究成果，还没有完全转化为对工作时间的支持，分会工作的研究也仍旧不平衡，理论研究骨干队伍需要及时培养和补充，实施度不够与组织力度和管理力量也不无联系，企业党工团组织建设工作目前来说仍旧处于实施尴尬境地，加之企业职工的流动性大，企业政治思想工作的活动形式和内容也相对单一。 2 思考和建议 结合以上呈现的问题，新时期要进一步加强企业的政治思想工作，应该从多方面着手研究和实践。 2.1 树立“人本主义”观念 在企业的管理理念方面，应该积极树立起“人本主义”的理念，企业的政治思想工作不应该仅仅停留在协调劳资关系、应对各类评比方面，应该将目光转向员工生活的实际，树立“人本主义”的管理理念。企业一旦树立起“以人为本”的管理理念，在后期吸纳企业人才、培养人才、留住人才方面，才能开展更多的行动，产生更大的工作实效。 此外，“人本主义”的观念，也是积极贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。新时期，企业也应该进一步以“人本主义”观念为核心，加强企业政治工作干部队伍的建设，不断为企业的思想政治工作的建设提供支撑和活力。 2.2 加强与员工之间的交流 企业政治思想工作的实施工作，体现在企业与员工思想的沟通方面，新时期，要进一步加强企业与员工之间的交流、沟通。首先，企业应该建立管理层和员工之间的交流平台，以便加强企业内部信息的沟通。比如，可以建设公司的内部网站、公司论坛、员工心声等栏目，以便员工通过这个交流的空间和平台，及时反馈自身面临的思想政治问题。其次，企业的政工干部应该不定期与员工进行直接对话，在对话过程中，企业的政工干部应该充分尊重和理解员工的思想观念和真实处理，在理解的基础上，管理人员应深入基层，倾听员工的心声，了解员工的实际思想水平。 此外，在交流过程中，企业应该要积极、妥善的处理和解决员工的实际问题，将政治思想工作的实施有效的落到实处，员工提出问题后，应该及时给予答复，解决问题不拖泥带水。 2.3 思想工作与企业文化相结合 新时期，应该将企业的思想工作与企业文化相结合，在党的十七届六中全会中，中共中央提出了新时期应该加强企业的文化建设，不断以文化力来提升企业的软实力建设，这也是社会主义精神文化建设的内在需求。 一方面，企业应该组织领导层宣讲企业文化的核心理论，在管理活动中，以客户为中心，市场管理方面以员工的文化为导向；另一方面，各级党组织应该大力开展党务工作，制定出执行力度较高的制度，积极吸纳人才，培养人才，积极引导员工将自身建设与企业社会有效地实施和统一起来，稳定劳资关系，促进企业健康、稳定发展。 此外，企业在政治思想工作中，应该积极树立起创新意识，每个企业都有自己的特殊性，不可照搬、照抄其他企业政治思想工作的成功经验，企业应该结合自身发展实际，大胆探索，树立创新意识，以推动企业政治思想工作的整体水平。 3 结论