新形势下加强基层央行文化建设认识.doc

新形势下加强基层央行文化建设认识“文化传承文明，文化创造未来”，文化越来越成为组织凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为深化组织管理的重要手段。新形势下加强基层央行文化建设，是摆在我们基层央行人面前的一件大事，是增强基层央行凝聚力和向心力，全面提升基层央行履职能力和员工职业道德水平，树立良好的社会形象的必然要求。下面就加强基层央行文化建设的认识，谈几点粗浅看法。 一、管理文化 央行事业，事在“人”为。坚持“以人为本”，建立健全民主管理制度，畅通民主管理渠道，加强民主政治建设，积极保护好、引导好、调动好、发挥好“人”的主观能动性，把基层央行建设成为“一流”的支行。 （一）坚持民主管理，是增强职工民主意识和主人翁责任感，打造一流基层央行的基础 党的十七大提出“人民民主是社会主义民主的生命”，人民向往民主，热爱民主，人民与民主血肉相连。基层央行要通过职代会、党务公开、政务公开、行务公开和合理化建议等多种民主管理形式，使干部职工参与决策，监督管理的积极性得到保护，参政议政的建议得到重视和采纳，干部职工“行兴我荣，行衰我耻”的责任感和使命感明显增强，使干部职工自觉养成为央行事业改革和发展献计出力的习惯和美德。 （二）坚持民主管理，是激发职工工作学习积极性和创造性，打造一流基层央行的关键 民主管理渠道的畅通，对职工综合素质和参政议政能力提出了更高的要求。随着知情权、参与权和监督权的有效落实，激励干部职工在学习上多读多懂、在工作上踏实肯干，积极动脑筋、想办法、出主意、以创新的思维和工作促进党组决策的科学化和管理的民主化，不断为打造一流的基层央行贡献智慧和才能。 （三）坚持民主管理，是构建和谐的党群干群关系，打造一流基层央行的保障 畅通的民主管理渠道，在党组与职工之间架起联系和沟通的桥梁，使党组的意图变成职工的共识，使党组的决策变为职工的行动，使党组的行为得到职工的理解和支持，提高党组在职工群众中的形象，增强党组在职工群众中的凝聚力、向心力和战斗力。 二、制度文化 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度执行力体现的是一种态度、一种品格、一种责任、一种作风，彰显的是一种求真务实的精神，也是对党的事业最起码的尊重。如果没有高度的执行力，再完善的制度规章也将流于形式，再务实的目标也将归于落空，高效履行职责也就成了一句空话。作为基层央行干部职工在增强制度执行力上，必须对上负责，体现上级意图，认真执行上级决策，不折不扣地落实上级工作部署和要求，防止上有政策、下有对策，严守工作纪律和国家金融法律法规，不搞“灵活”变通，形成一级抓一级、一级带一级、层层落实的工作格局，以增强干部职工制度意识、责任意识，培养职工金融行为和金融习惯，有效提高干部职工制度执行力，塑造基层央行执法服务新形象，努力建设先进的基层央行制度文化，使基层央行干部职工的优良行为得到适时、恰到好处的肯定，营造秩序稳定、和谐协调、积极向上的文化氛围，使那些消极、有害的行为得到及时有力的控制，从而保持团队在健康有序的轨道运行，构建群扬正气，有错必纠的文化环境。建设科学、效率、管用的制度体系及运行机制，是基层央行制度文化的客观要求。因此，在基层央行文化建设中，要与时俱进，不断创新地推进基层央行制度文化建设。 三、廉政文化 基层央行要勤抓廉政教育，坚持以“先进的廉政理论为指导、自觉的廉政思想为核心、严谨的廉政制度为基础”，传导正确的廉政价值取向，廉政意识和廉政观念转化为干部职工的思想道德准则。特别是基层央行党员干部，应必须牢记党的根本宗旨，堂堂正正做人，清清白白为政，对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得准，知所趋、知所守、知所避，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，政治上跟党走，工作上起带头，经济上不伸手，生活上不丢丑，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，永葆共产党人的浩然正气。在原则问题上切实做到旗帜鲜明，对权力心存敬畏，时刻把握权力行驶的正确方向，时刻恪守权力的边界。增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，这是对基层央行干部职工政治素质和党性观念的考验。在实际工作中，党员干部要带头杜绝对工作不闻不问，对权力如痴如醉、对歪风气沉丹田、对问题腾云驾雾、对意见七窍生烟的错误现象，做到在大是大非面前、重大利益面前、艰险畏难面前，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，不感染牢骚病、推诿病、扯皮病、妒贤病和护短病，努力成为一名优秀的基层央行员工。 四、素质文化 基层央行干部职工的素质和能力直接影响基层央行的全面建设与发展。 （一）合格的政治素质 政治素质是基层央行干部职工应当具备的基本素质。主要是指人在政治活动中所表现的政治立场、政治信念、政治品德、政治辨别力、政治敏感