新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策.doc

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。 关键词：国有企业共青团工作 Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of. Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work 中图分类号：D296.3文献标识码： A 文章编号： 1前言 随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。 2国有企业共青团工作原则 第一是指导思想上坚持两个服务。 服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。 第二是工作内容上突出“三个重点”。 企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想 教育 工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容，避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆。所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性，创造性，重精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团员青年提供更多的平台去提高能力，而非为服务而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。 3目前国企共青团工作面临的主要问题 3.1团干部整体素质下降。机构改革中的“人员分流”导致团干部专职化的越来越少, 兼职化的越来越多。大部分团干部身兼多职, 致使工作精力相对分散, 工作力度相对减弱。个别团干部因工作繁忙或个人原因使团的工作仅停留于表面, 工作热情呈下降趋势, 加上功利主义的影响和经济利益的驱动, 奉献意识不强, 模范带头作用弱化, 负面影响相当严重。 3.2团的工作内容单一。有些企业的团组织工作缺乏创新性和科学的规划, 有的甚至还停留在过去那种“集团军”式的活动, 重数量不重质量, 重形势不重实际, 盲目性、被动性、滞后性严重。 3.3团的组织建设弱化。企业团组织地位和作用的不断下降, 逐渐被企业作为精简的对象, 或撤销或合并, 组织机构设置被简化, 失去了共青团应有的作用, 对团员青年也越来越缺乏吸引力,