新形势下基层思想政治工作走向.docVIP

新形势下基层思想政治工作走向历史的车轮滚滚向前，90年风雨历程，中国共产党领导人民冲破重重难关，夺取了革命斗争和经济建设的一个又一个胜利。举世瞩目的大庆油田作为共和国长子，携半个世纪风雨踏歌而来，勤劳勇敢的石油人在大庆精神、铁人精神指引下，创造并保持着原油产量第一、向国家上缴利税第一的骄人战绩。大庆油田重组整合后，企业发展进入了一个新的历史阶段。现就新形势下基层思想政治工作走向谈谈自己粗浅的看法。 一、基层思想政治工作只能加强，不能削弱 重组改制是一场革命。纵观我国的改革，其性质是在中国共产党的领导下，在社会主义制度条件下各种关系的调整、完善和发展，它所破除的只是束缚生产力发展的计划经济体制的弊端，以便更好地围绕经济建设这个中心，全面建设有中国特色的社会主义。这是改革中必须坚持的大方向。坚持这个大方向靠的是什么？就是要靠强有力的思想政治工作来保证。党的思想政治工作，有着优良的传统和丰富的经验。用思想政治工作来教育、启发、激励人，调动一切积极因素，保证党的路线、方针、政策贯彻落实。 大庆油田重组过程中，必然会给人们的惯性思维带来冲击，也必然会给思想政治工作带来一系列新问题。因此说，企业思想政治工作的任务不仅没有减轻，而是更加加重了。 二、基层思想政治工作，要掌握规律，创新方法 思想政治工作作为一门科学，是有规律可循的。过去已经认识和总结出不少规律，形成了一套系统理论，如今，随着形势变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律。 一是要加强对新情况和新问题的研究。油田公司领导在学习实践科学发展观体会中曾提到过几种情况，这几种情况都是在新形势下出现的新问题。下面我就借用领导讲的三种情况，结合单位实际，展开地谈一谈。 第一种情况是心里失衡较为普遍，存在“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”。现代社会，人们心里压力都比较大，这山望着那山高，互相攀比之风尤甚。自己这边有肉吃还想着那边的肉怎么比这边的多啊，放下筷子就骂娘，心里严重失衡，没有满足感。如液化石油气公司划归园林绿化公司之前，食堂午餐两菜一汤，划归后在领导关怀下，将食堂菜品提升为四菜一汤，生活水平提高了，大家都很高兴。但偏偏就有那么几个人挑三拣四，说饭菜质量怎么怎么不好，牢骚话很多。这种情况要运用教育学、心理学疏导职工，对企业常怀感恩之心，使感恩企业成为一种风气。企业好比养父母，养之父母，恩如泰山。父母为我们提供了生存之道，我们还有什么理由再对其指手画脚？ 第二种情况是趋利现象有所抬头。有人在经济利益的驱动下，会做出一些违章违纪之事。还以液化石油气公司为例：现在一瓶液化气市场价70元，而油田职工购买液化气每瓶43.5元，在这种差价的诱惑下，有人动了歪脑筋，打起了液化气的主意，错误地认为自己已经端上铁饭碗，被发现大不了罚些款，单位不会把我怎么地。这种情况要运用管理学去大胆地管理人，用党纪国法规范人，敢抓敢管不放松，对那些情节比较严重的违纪职工严肃处理。 第三种情况是个人主义日趋严重，有人把“以人为本”简单地理解为以个人为本。把自己摆在了第一位，做起事来首先考虑自己，什么组织原则、集体观念都淡泊了。这种情况，我们党务工作者怎么办，是听之任之，还是本着不让任何人掉队的原则教育人、改造人呢？ 我公司基层单位有一名职工刚参加工作时，经常三天打鱼、两天晒网，单位多次与他和家人进行沟通，动之以理，晓之以情，让他知道上班不是儿戏，单位不是你想来就来，想走就走的商店、网吧。在单位和家人的共同努力下，小伙子终于端正了工作态度。实践证明，对待这种人，要把对其严格要求同关心爱护结合起来，用岗位激励、用感情拴心、用目标吸引。对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待并及时加以解决。这样才能充分调动和发挥这部分人的积极性。 二是要加强对重点、难点、热点问题的研究。矛盾是普遍存在的，解决问题就是要从普遍矛盾中去寻找主要矛盾。基层思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上。如液化气公司划归园林绿化公司后，员工如何尽快适应新的规章制度、岗位安排、分配形式等，这个时期的思想工作，就要以稳定为重点，尽快缩短磨合期，使职工及早融入到园林公司这个大家庭来。再比如，近期出现的人员分流问题，这是一个职工关心的热点问题，这个时期的思想工作，就要以宣传党的政策、主张，宣传企业发展规划为主，教育职工用健康的心理和正常的心态看待社会和企业的发展，鼓舞人心，激励斗志，安心工作。还有强化企业的内部管理，减少加班等难点问题，都会使一些人感到受约束，不理解等等；这些问题总是随着时间、形势和环境的变化而变化，解决一个问题，又会出现新的问题，我们只有不断深入研究解决这些问题，从中发现并总结出带有规律性的经验，就会对企业的思想政治工作起到一定的指导作用。 三是要加强对思想政治工作方法